航空航天学院（空天科学技术研究院）成立于2006年7月，是电子科技大学为拓展航空航天科研领域、建设航空宇航新学科、开展多学科融合型高水平科学研究和培养本硕博各层次高素质创新人才组建的研究型学院。
　　学院以"信息+控制+AI—飞行器"为发展主线，建设有"控制科学与工程"和"航空宇航科学与技术"2个一级学科（授博士学位）。设有"探测制导与控制技术"、"航空航天工程"、"无人驾驶航空器系统工程"、"飞行器控制与信息工程"4个本科专业。拥有覆盖本硕博的完整培养体系并设有博士后流动工作站。学院在读本科生360人，研究生669人（包括博士研究生61人，来华留学研究生2人）。
　　学院坚持面向国际科学前沿、国家重大需求和区域经济发展，结合世界科技发展趋势和国家对航空航天未来飞行器发展的战略需求，明确学院科研工作重点发力方向：未来智能飞行器系统技术（信息+控制+AI—飞行器）。
　　学院获批"飞行器集群智能感知与协同控制"四川省重点实验室、"电子科技大学智能飞行器系统技术及应用"研究中心，并设有十个院级研究中心。
　　学院以飞行器集群智能感知与协同控制为主线，以力学+信息论+控制论+系统论为基础，以信息+控制+AI+飞行器技术为支撑，近五年在相关方向承担各类项目共计396项，到校科研经费约1.93亿元；获得省部级奖项2项；发表SCI收录论文232篇；出版著作/教材11本；授权发明专利129件，其中美国专利6件。
　　目前，学院有教职工100余人，高层次人才3人，正高级专业技术职务人员19人，副高50人，博士生导师21人，航空航天重大专项及863等领域国家级专家3人，30余位名誉、客座及协议教授。
　　学院积极建设了海外院士工作站，美国罗格斯大学教授、加拿大滑铁卢大学教授、韩国釜山国立大学教授与我院教授联合申报的国家科技部外国高端专家引进计划获得了支持。
　　一、招聘方向
　　飞行器设计，机械工程，智能制造，机电控制，航空发动机，力学，飞行器健康管理。
　　探测、制导与控制，通信与导航，集群协同测控通信，空间信息感知与信号处理，空间光通信，光电探测，机器视觉/图像处理，人工智能与应用。
　　超导电子学，微波、毫米波电路与系统，空间高效与安全网络。
　　二、应聘岗位及条件
　　◉顶尖帅才
　　自然科学或者工程技术领域的国际顶尖专家。
　　◉领军将才
　　在国际著名高校、科研院所担任相当于教授或副教授职务的专家学者。
　　◉青年英才
　　1.遵守中华人民共和国法律法规，具有良好的科学道德，自觉践行新时代科学家精神；
　　2.年龄在40周岁以下，具有博士学位，研究方向主要为自然科学、工程技术、管理科学等；
　　3.在国内外高校、科研机构、企业研发机构获得正式教学或者科研职位，且具有连续36个月以上工作经历；
　　4.取得同行专家认可的科研或技术等成果，且具有成为该领域学术带头人或杰出人才的发展潜力。
　　◉后备人才
　　1.具有博士学位，在其科研学术领域崭露头角，为同龄人中的拔尖人才，具有成为学科学术带头人的发展潜力；
　　2.理工科一般不超过35周岁。
　　◉骨干教师
　　1.具有博士学位。专任教师岗具有博士后经历者优先（2年及以上经历），专职科研岗具有高校、科研院所或知名企业科研工作经历，科研能力强、具有重大科研项目工作经验的研究人员优先；
　　2.身体健康，具备履职的身体条件；
　　3.符合具体招聘岗位的其他要求。
　　◉博士后
　　1.获得博士学位，品学兼优、身体健康；
　　2.年龄一般在35周岁以下，特别优秀者、岗位特殊需要者可适当放宽；
　　3.具有较强科研能力和良好的团队协作精神。
　　三、相关待遇
　　◉顶尖帅才
　　国家、省市、学校待遇及配套，一事一议。
　　◉领军将才
　　1.科研启动经费一事一议，教授（事业编制），博导资格（研究生指标定向支持）；
　　2.优先支持申报国家、省部级项目，围绕需求组建学术团队，视需求提供实验和办公用房；
　　3.不低于海外薪酬水平，提供有竞争力的薪酬（动态增长机制）+高水平成果奖励（上不封顶）；
　　4.安家费300万（含国家、地方支持，全职后发放）；
　　5.享受配偶安置、养老/医疗、子女择校等方面的特殊支持政策；
　　6.提供国内一流医院专家级体检及其他相关高水平医疗服务。
　　◉青年英才
　　1.科研经费200-600万（含国家支持），教授（事业编制），博导资格（研究生指标定向支持）；
　　2.资助期限3年；
　　3.优先支持申报国家、省部级项目；
　　4.提供有竞争力的薪酬（动态增长机制）+五险一金及其他福利费约10万元/年+高水平成果奖励（上不封顶）；
　　5.提供办公、实验场地，安家费180-220万（含国家地方支持）；
　　6.优先支持申报国内各类项目，入选"蓉漂计划"最高可获得300万资助；
　　7.享受配偶安置、养老/医疗、子女择校等方面的特殊支持政策；
　　8.提供国内一流医院专家级体检及其他相关高水平医疗服务。
　　◉后备人才
　　1.科研经费根据学科需求提供50-100万（理工科）、特聘研究员（正高级职称，事业编制），博导资格；
　　2.基础年薪36万+学校购买五险一金约8万元/年+高水平成果奖励（上不封顶）；
　　3.安家费60万。
　　◉骨干教师
　　1.薪酬待遇按照学校相关规定发放，同时学校按照岗位类别提供安家费、购房补贴与过渡性住房等条件待遇保障；
　　2.提供科研启动经费，工科最高40万元。
　　◉博士后
　　1.基础薪酬由学校和科研团队共同提供。学校资助12-20万元/年，团队资助一般不低于学校20%（不含单位缴纳五险一金部分）。入选国家"博新计划""引进计划"者，年薪不低于40万元/年（含国家资助部分）；
　　2.提供博士后公寓（免租金）；
　　3.提供日常学术经费1万/年，入选"博新计划"科研经费30万元+国际交流经费3万元，获中国博士后科学基金配套资助20%；
　　4.享受学校成果奖励政策和工会福利政策；
　　5.享受学校教职工子女入园入学政策，享受四川省博士后子女择校政策。