一、学校简介
　　襄阳职业技术学院是经湖北省人民政府批准，教育部备案，于2000年8月组建的一所公办全日制多科性高等职业院校。学院是国家骨干高职院校、国家优质专科高等职业院校、国家“双高计划”立项建设单位、全国文明单位、中国职业教育百强院校，先后被评为国家小型微型企业创业创新示范基地、国家级科技企业孵化器、全国创业孵化示范基地、国家高技能人才培训基地、全国高职院校服务贡献50强、全国高职院校教学资源50强、全国高职院校创新创业示范校50强院校。
　　依托国家级“双师型”教师培养培训基地、全国重点建设职业教育师资培养培训基地、国家职业技能鉴定所、湖北省特殊教育中心、湖北省高技能人才培训基地等，年均开展各类社会培训和技能鉴定22万人日。
　　学院被确定为教育部人才培养工作水平评估优秀等次院校、全国魅力校园、全国红十字模范校、全国五好基层关工委先进集体、全国模范职工之家、全国就业竞争力示范校、全国现代学徒制试点单位、教育部首批“1+X”证书制度试点院校、国家职业院校数字校园建设样板校、湖北省职业教育先进单位、湖北省高水平高职学校立项建设单位、湖北省高技能人才培养示范基地、湖北省首批创新创业示范基地、湖北省依法治校示范校、湖北省平安校园等。学院所属的襄阳市大学科技园被教育部认定为“全国教育系统先进集体”。
　　二、招聘岗位
　　高校教科研人员。招聘岗位具体专业要求见《襄阳职业技术学院2022年博士研究生专项招聘岗位一览表》(附件1)、《襄阳职业技术学院2022年博士研究生专项招聘专业目录》（附件2）。
　　附件1：襄阳职业技术学院2022年度博士研究生专项招聘岗位一览表

　　附件2：襄阳职业技术学院2022年博士研究生专项招聘专业目录
　　(一)紧缺专业
　　临床医学类、基础医学类专业、口腔医学类、公共卫生与预防医学类、药学类、中医学类、生物医学工程（医学学位）、教育学类（特殊教育、学前教育、教育学原理、课程教学论）、心理学类、数学类（基础数学）、机械工程类、电气工程类、控制科学与工程类、交通运输工程类、计算机类、农学类（畜牧学、兽医学）、工商管理类（会计学）、土木工程类（结构工程）、建筑学类（城市规划与设计）
　　(二)非紧缺专业
　　其他专业。
　　三、招聘条件
　　（一）基本条件
　　1.具有中华人民共和国国籍；
　　2.具有良好的道德品行，遵守宪法和法律；
　　3.符合招聘岗位所需的专业、技能条件或从业资质；
　　4.具有博士研究生学历、学位，年龄不超过35周岁，紧缺专业年龄可适当放宽，最高不超过45周岁。
　　5.适应岗位要求的身体条件；
　　6.岗位所需要的其他条件。
　　（二）有下列情况之一的，不受理应聘
　　1.曾因犯罪受过刑事处罚或者曾被开除公职的人员。
　　2.正在接受纪律审查、司法调查或者审计的人员。
　　3.正在处分期间(影响期)的人员。
　　4.被依法列为失信联合惩戒对象的人员。
　　5.原工作（聘用）单位不同意报考的人员。
　　6.法律、法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形。
　　四、招聘程序
　　（一）报名时间：自公告发布之日起至2022年12月31日。
　　（二）报名方式与资格审核
　　采取网上报名或现场报名方式。应聘人员填写《襄阳职业技术学院博士专项招聘报名表》随同本人报名支撑材料扫描件（PDF格式）发送至学校邮箱，邮件标题标注为“姓名+应聘岗位名称”，所有报名材料扫描件可按以下序号合并为一个PDF文件：
　　（1）身份证（正、反面）；
　　（2）毕业证和学位证（从本科到博士研究生各层次均需扫描）；
　　（3）教育部“中国高等教育学生信息网”学历注册备案表（需为30天内的查询结果），国（境）外留学人员须提供教育部中国留学服务中心境外学历、学位认证证书；
　　（4）本人学习经历与工作经历简历；
　　（5）专业或职业资格证书；
　　（6）重要社会兼职材料；
　　（7）科研成果论著目录，包括题目、作者排名、刊物名称，著作目录应包括作者、书名、出版日期；代表性论文著作、论文被收录和引用、转载情况；
　　（8）重要获奖情况，包括奖项名称、级别、年度、本人排名和获奖证书复印件；
　　（9）主持完成的研究项目，包括项目名称、研究意义、本人作用、项目来源和经费；
　　（10）1寸登记照2张。
　　资格审查：学院人事处根据报名者提交支撑材料进行资格审查。审查通过者进入面试考核，由人事处通过邮件或电话等方式向应聘人员发出面试邀请。
　　（三）面试考核
　　专项招聘采取专业面试考核、综合考察相结合的方式进行。面试考核具体要求、面试时间及地点，以人事处电话或邮件通知为准。应聘人员在面试时提供报名支撑材料的原件，并对材料真实性负责，若发现应聘人员弄虚作假，提供材料或信息不实，直接取消面试资格。
　　（四）体检
　　面试合格人员可进入体检、考察阶段。体检标准参照人力资源和社会保障部、国家卫生和计划生育委员会、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等规定，结合本行业实际要求执行。体检在学校指定体检机构进行。体检时间、地点另行通知。
　　（五）考察
　　严格按照“凡进必审”的要求，对体检合格应聘人员的思想政治表现、道德品质修养、遵纪守法情况、学习工作实绩、业务能力、职业测试、现实表现等情况进行综合考察，并重点审查人事档案、诚信记录等个人情况。
　　（六）公示名单
　　根据面试考核、体检和考察结果，经学院研究是否聘用。拟聘用人员名单在学校网站公示，公示期为7个工作日。
　　五、聘用管理
　　公示期结束，报襄阳市人社局批准，学院与拟聘用人员签订《事业单位聘用合同》并签订相关服务协议后，按学校《差异化引进高层次人才管理办法》享受引进待遇。
　　六、引进待遇
　　（一）编制。给予事业编制，签订《事业单位工作人员聘用合同》。
　　（二）安家费。学校当年认定为A类（紧缺专业）博士研究生，享受学校一次性安家费60万元；B类（非紧缺专业）博士研究生，享受学校一次性安家费50万元。具有正高职称、副高职称及博士后分别增加安家费12万元、8万元、5万元。夫妻为双博士的，可同时享受。
　　（三）津贴待遇。博士津贴2000元/月，每年发放10个月（与在校博士执行统一政策）。
　　（四）职称晋升。聘用前三年，副高七级及以下职称博士研究生按副教授享受工资薪酬及相关待遇，符合上一级岗位聘任条件或教授任职资格者，同等条件下优先推荐；聘用满三年后，如未能取得副教授任职资格，按中级八级享受相应待遇。
　　（五）科研项目启动经费：为学校发展服务的科研项目，经产学研工作处核定，给予启动经费10-30万元，经费使用按照学校科研管理规定执行。根据需要建设实验室和科研平台。
　　（六）住房待遇。编制人事手续办理完毕后，学校可帮助申请襄阳市政府高层次人才住房补贴（3年共10.8万元），也可申请入住襄阳市“隆中人才公寓”。
　　（七）配偶安置。配偶为全日制本科及以上学历学位，且符合学校相关岗位要求者，依据配偶自身条件，学校予以安置。符合事业单位招聘条件或调入政策的，按相应程序办理招聘或调入手续，给予事业单位编制。协助解决子女上学。
　　（八）服务期
　　签订引进高层次人才协议书或合同，首次服务期8年。