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襄阳职业技术学院2022年博士研究生专项招聘公告

来源:博士信息网发布时间:2022-04-08作者:
  一、学校简介
  襄阳职业技术学院是经湖北省人民政府批准,教育部备案,于2000年8月组建的一所公办全日制多科性高等职业院校。学院是国家骨干高职院校、国家优质专科高等职业院校、国家“双高计划”立项建设单位、全国文明单位、中国职业教育百强院校,先后被评为国家小型微型企业创业创新示范基地、国家级科技企业孵化器、全国创业孵化示范基地、国家高技能人才培训基地、全国高职院校服务贡献50强、全国高职院校教学资源50强、全国高职院校创新创业示范校50强院校。
  依托国家级“双师型”教师培养培训基地、全国重点建设职业教育师资培养培训基地、国家职业技能鉴定所、湖北省特殊教育中心、湖北省高技能人才培训基地等,年均开展各类社会培训和技能鉴定22万人日。
  学院被确定为教育部人才培养工作水平评估优秀等次院校、全国魅力校园、全国红十字模范校、全国五好基层关工委先进集体、全国模范职工之家、全国就业竞争力示范校、全国现代学徒制试点单位、教育部首批“1+X”证书制度试点院校、国家职业院校数字校园建设样板校、湖北省职业教育先进单位、湖北省高水平高职学校立项建设单位、湖北省高技能人才培养示范基地、湖北省首批创新创业示范基地、湖北省依法治校示范校、湖北省平安校园等。学院所属的襄阳市大学科技园被教育部认定为“全国教育系统先进集体”。
  二、招聘岗位
  高校教科研人员。招聘岗位具体专业要求见《襄阳职业技术学院2022年博士研究生专项招聘岗位一览表》(附件1)、《襄阳职业技术学院2022年博士研究生专项招聘专业目录》(附件2)。
  附件1:襄阳职业技术学院2022年度博士研究生专项招聘岗位一览表
招聘单位 招聘岗位人数 岗位描述 报考资格条件
主管部门 招聘单位 专业技术岗位 岗位名称 岗位所需专业 学历 学位 年龄 专业工作
经历
其它
襄阳市政府 襄阳职业技术学院 20 高校教科
研人员
完成专业课程教学、专业建设、科研与社会服务工作 一事一议 博士
研究生
博士 非紧缺专业35岁及以下,特别优秀、紧缺急需专业可适当放宽,最高不超过45岁 不限 博士阶段所学专业与硕士、本科阶段所学专业相关
  附件2:襄阳职业技术学院2022年博士研究生专项招聘专业目录
  (一)紧缺专业
  临床医学类、基础医学类专业、口腔医学类、公共卫生与预防医学类、药学类、中医学类、生物医学工程(医学学位)、教育学类(特殊教育、学前教育、教育学原理、课程教学论)、心理学类、数学类(基础数学)、机械工程类、电气工程类、控制科学与工程类、交通运输工程类、计算机类、农学类(畜牧学、兽医学)、工商管理类(会计学)、土木工程类(结构工程)、建筑学类(城市规划与设计)
  (二)非紧缺专业
  其他专业。
  三、招聘条件
  (一)基本条件
  1.具有中华人民共和国国籍;
  2.具有良好的道德品行,遵守宪法和法律;
  3.符合招聘岗位所需的专业、技能条件或从业资质;
  4.具有博士研究生学历、学位,年龄不超过35周岁,紧缺专业年龄可适当放宽,最高不超过45周岁。
  5.适应岗位要求的身体条件;
  6.岗位所需要的其他条件。
  (二)有下列情况之一的,不受理应聘
  1.曾因犯罪受过刑事处罚或者曾被开除公职的人员。
  2.正在接受纪律审查、司法调查或者审计的人员。
  3.正在处分期间(影响期)的人员。
  4.被依法列为失信联合惩戒对象的人员。
  5.原工作(聘用)单位不同意报考的人员。
  6.法律、法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形。
  四、招聘程序
  (一)报名时间:自公告发布之日起至2022年12月31日。
  (二)报名方式与资格审核
  采取网上报名或现场报名方式。应聘人员填写《襄阳职业技术学院博士专项招聘报名表》随同本人报名支撑材料扫描件(PDF格式)发送至学校邮箱,邮件标题标注为“姓名+应聘岗位名称+中国博士人才网”,所有报名材料扫描件可按以下序号合并为一个PDF文件:
  (1)身份证(正、反面);
  (2)毕业证和学位证(从本科到博士研究生各层次均需扫描);
  (3)教育部“中国高等教育学生信息网”学历注册备案表(需为30天内的查询结果),国(境)外留学人员须提供教育部中国留学服务中心境外学历、学位认证证书;
  (4)本人学习经历与工作经历简历;
  (5)专业或职业资格证书;
  (6)重要社会兼职材料;
  (7)科研成果论著目录,包括题目、作者排名、刊物名称,著作目录应包括作者、书名、出版日期;代表性论文著作、论文被收录和引用、转载情况;
  (8)重要获奖情况,包括奖项名称、级别、年度、本人排名和获奖证书复印件;
  (9)主持完成的研究项目,包括项目名称、研究意义、本人作用、项目来源和经费;
  (10)1寸登记照2张。
  资格审查:学院人事处根据报名者提交支撑材料进行资格审查。审查通过者进入面试考核,由人事处通过邮件或电话等方式向应聘人员发出面试邀请。
  (三)面试考核
  专项招聘采取专业面试考核、综合考察相结合的方式进行。面试考核具体要求、面试时间及地点,以人事处电话或邮件通知为准。应聘人员在面试时提供报名支撑材料的原件,并对材料真实性负责,若发现应聘人员弄虚作假,提供材料或信息不实,直接取消面试资格。
  (四)体检
  面试合格人员可进入体检、考察阶段。体检标准参照人力资源和社会保障部、国家卫生和计划生育委员会、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定,结合本行业实际要求执行。体检在学校指定体检机构进行。体检时间、地点另行通知。
  (五)考察
  严格按照“凡进必审”的要求,对体检合格应聘人员的思想政治表现、道德品质修养、遵纪守法情况、学习工作实绩、业务能力、职业测试、现实表现等情况进行综合考察,并重点审查人事档案、诚信记录等个人情况。
  (六)公示名单
  根据面试考核、体检和考察结果,经学院研究是否聘用。拟聘用人员名单在学校网站公示,公示期为7个工作日。
  五、聘用管理
  公示期结束,报襄阳市人社局批准,学院与拟聘用人员签订《事业单位聘用合同》并签订相关服务协议后,按学校《差异化引进高层次人才管理办法》享受引进待遇。
  六、引进待遇
  (一)编制。给予事业编制,签订《事业单位工作人员聘用合同》。
  (二)安家费。学校当年认定为A类(紧缺专业)博士研究生,享受学校一次性安家费60万元;B类(非紧缺专业)博士研究生,享受学校一次性安家费50万元。具有正高职称、副高职称及博士后分别增加安家费12万元、8万元、5万元。夫妻为双博士的,可同时享受。
  (三)津贴待遇。博士津贴2000元/月,每年发放10个月(与在校博士执行统一政策)。
  (四)职称晋升。聘用前三年,副高七级及以下职称博士研究生按副教授享受工资薪酬及相关待遇,符合上一级岗位聘任条件或教授任职资格者,同等条件下优先推荐;聘用满三年后,如未能取得副教授任职资格,按中级八级享受相应待遇。
  (五)科研项目启动经费:为学校发展服务的科研项目,经产学研工作处核定,给予启动经费10-30万元,经费使用按照学校科研管理规定执行。根据需要建设实验室和科研平台。
  (六)住房待遇。编制人事手续办理完毕后,学校可帮助申请襄阳市政府高层次人才住房补贴(3年共10.8万元),也可申请入住襄阳市“隆中人才公寓”。
  (七)配偶安置。配偶为全日制本科及以上学历学位,且符合学校相关岗位要求者,依据配偶自身条件,学校予以安置。符合事业单位招聘条件或调入政策的,按相应程序办理招聘或调入手续,给予事业单位编制。协助解决子女上学。
  (八)服务期
  签订引进高层次人才协议书或合同,首次服务期8年。
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