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北京工商大学2022年教师岗位公开招聘博士研究生公告

来源:博士信息网发布时间:2022-04-08作者:
  北京工商大学是北京市重点建设的高水平研究型大学。学校办学始于1950年,1999年经教育部批准由北京轻工业学院与北京商学院合并,机械工业管理干部学院并入组建而成。现已发展成为以商科、轻工和食品为特色,理、工、经、管、文、法、艺等学科相互支撑、协调发展的多科性大学。
  学校拥有阜成路和良乡两个校区,现有16个学院,1个教学部;拥有一级学科博士学位授权点5个,联合培养博士学位授权点1个,一级学科硕士学位授权点18个,硕士专业学位授权点19个,本科专业61个,博士后科研流动站2个。学校应用经济学、工商管理、食品科学与工程3个学科入选北京高校高精尖学科建设名单;食品科学与工程学科位列“2021软科世界一流学科排名”世界第20位、全国第9位。农业科学学科进入ESI排名世界前2.072‰,化学学科进入ESI排名世界前1%。
  一、基本条件和要求
  (一)具有中华人民共和国国籍,坚持中国共产党的领导,拥护社会主义办学方向,遵守宪法和法律,具有良好的思想道德品质;热爱教育事业,具有团队精神、敬业精神和责任意识;具有扎实的专业知识和较强的科研创新能力;身心健康;在校期间学习成绩优良;无任何不良记录。
  (二)应聘人员一般应具有博士学历学位(体育、艺术、小语种等特殊专业可适当放宽),符合招聘岗位的任职资格和条件要求,符合北京市当年申请办理在京就业落户相关政策要求。
  1.国内应届毕业生:应聘人员为普通高等学校2022年应届毕业生,须符合《北京市引进毕业生管理办法》要求,并于2022年底前报到入职,毕业两年内初次就业的毕业生参照执行。硕士应届毕业生应具有北京市常住户口(不包括学生集体户口)。
  2.博士后出站人员:须为全职脱产博士后,且符合全国博士后管委会关于进京落户的条件,同时要求2022年底前能出站并报到入职。
  3.留学归国人员:须符合教育部留学服务中心办理就业落户条件,且回国后未在留学服务中心办理过派遣手续,同时要求2022年底前能办理完就业落户手续并报到入职。
  4.年龄要求:硕士一般在27周岁以下(1995年1月1日之后出生),博士、博士后一般在35周岁以下(1987年1月1日之后出生)。
  (三)符合事业单位公开招聘人员回避制度的要求。应聘人员不得报考聘用后构成回避关系的招聘岗位。
  (四)曾因犯罪受过刑事处罚的,正在接受纪律审查的或涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员,以及有法律规定不得聘为事业单位工作人员的,不得应聘。
  二、招聘程序
  (一)报名
    在线注册填写简历信息并申报岗位,每人限报一个岗位。 
  报名截止时间为2022年4月22日17点。
  (二)资格审查与函选
  学校各招聘单位根据招聘资格条件、岗位要求、应聘人员专业和研究方向、代表性学术成果等对应聘人员进行资格审查并进行函选,以不超过1:10的比例确定进入面试和试讲考察环节的人员名单,若符合条件的人数未达到相应比例,则按照实际符合条件的人数确定。
  (三)考察
  学校各招聘单位组织面试和试讲考察,成绩采取百分制,合格线为70分。每个岗位依据考察成绩由高到低按照1:3的比例进行排序推荐进入学校综合考察环节,若实际人数不足比例,以实际人数为准。学校招聘工作领导小组对参加考察的人员进行综合考察、评议。
  若符合条件的人数未达到相应比例,则按照实际符合条件的人数确定。
  面试、试讲、综合考察环节全程录像。
  (四)心理素质测评
  人事处组织对进入综合考察的人员进行心理素质测评。
  (五)确定拟录用人员
  学校校长办公会研究确定拟录用人员名单,并提请党委常委会进行审定。
  (六)公示
  学校对拟录用人员进行公示,公示期为7个工作日。
  (七)体检
  拟录用人员在学校规定的时间内到相应的医院进行体检 。
  (八)政审
  学校对拟录用人员进行政审,主要涉及拟录用人员的思想政治表现、道德品质等内容。
  体检结果符合要求、政审合格且公示期满无异议者,学校为其办理相关接收手续。体检和政审不合格的,取消拟录用资格。
  三、其他说明
  (一)应聘人员应按照学校规定的时限及要求,配合完成资格审查、体检、政审及入职报到等工作,未能按照规定时限和要求完成的,学校可取消其拟聘资格。
  (二)聘用及待遇:新聘用人员为事业编制,聘用岗位为专业技术岗初级及以上,待遇按国家和学校相关规定执行。聘用到教师岗位的博士及博士后人员学校给予一定的生活补助。学校与新聘用人员签订预聘期聘用合同,预聘期为3年,预聘期的岗位职责和任期目标请咨询相关学院(部),预聘期内完成任期目标的,学校与其签订续聘合同。
  (三)资格审查贯穿公开招聘全过程,应聘人员须完整提供真实、有效的个人信息以及证件、证书等相关材料。提供虚假信息、伪造相关材料者,一经查实,取消考察或拟录用资格;已经聘用的,一经查实,解除聘用合同予以清退。应聘者本人承担由此产生的后果。
   
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