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中国科学院理化技术研究所2022年诚聘海内外高层次人才

来源：博士信息网发布时间：2022-05-19作者：婷婷

　　根据中国科学院理化技术研究所科研布局与发展规划需要，现面向海内外招聘高层次人才，竭诚欢迎有志之士加盟。
　　一、招聘领域及相关专业
　　招聘领域：光化学转换与功能材料、低温科学与工程、功能晶体与激光技术、仿生智能界面材料、特种功能材料与生物医用技术；
　　招聘专业：化学、材料、生物、物理、光学、动力工程及工程热物理、制冷及低温工程、热能与动力工程、机械、信息、机电控制、软件工程、电气自动化、力学……
　　二、招聘岗位
　　高层次人才项目Ⅰ类
　　1.岗位要求
　　（1）原则上年龄不超过50周岁（截止申报年度1月1日）；
　　（2）在本学科领域具有广泛的国际学术影响力，达到理化所正高级岗位优秀学术技术带头人水平，具有科技领军才能和团队组织能力；
　　（3）具有在知名科研机构、高校或大型企业研发机构等担任教授或相当岗位任职经历，海外工作特别优秀或急需者，可放宽至副教授或相当资历；
　　（4）引进后须全职到岗工作；
　　2.岗位待遇
　　（1）提供不少于800万元科研启动经费，根据需要一事一议；
　　（2）购房（安家）补贴400万元（税前），或按照研究所规定符合条件者奖励配售住房1套；
　　（3）聘为正高级专业技术岗位；
　　（4）给予博士生招生资格，协助建立研究团队；
　　（5）优先享受院“3H”人才保障政策支持；
　　高层次人才项目Ⅱ类
　　1.岗位要求
　　（1）原则上具有博士学位，年龄不超过40周岁（截止申报年度1月1日）；
　　（2）具备优良的科技创新潜质，有独立开展工作和较好的团队协作能力；
　　（3）具有取得博士学位后在知名科研机构、高校或大型企业研发机构等不少于3年（含）的科研工作经历，或具有担任副教授或相当岗位的任职经历（在海外取得博士学位且特别优秀或急需者，工作年限可适当放宽）；
　　（4）引进后须全职到岗工作；
　　2.岗位待遇
　　（1）提供不少于400万元的科研启动经费，根据需要一事一议；
　　（2）购房（安家）补贴200万元（税前）；
　　（3）聘为正高级专业技术岗位；
　　（4）给予博士生招生资格；
　　（5）优先享受院“3H”人才保障政策支持；
　　杰出人才（学科带头人）
　　1.岗位要求
　　（1）年龄原则上不超过45周岁；
　　（2）在海外著名大学、研究机构获得助理教授及以上（相当职位）或在国内著名大学、研究机构获得教授（相当职位）或国家杰出青年基金获得者；
　　（3）在科技界有一定影响，在本学科领域有较深的学术造诣，由国内单位引进者应具有负责承担过国家级重点及以上项目的经历；
　　（4）具有组织和带领研究团队从事高水平创新研究和重大项目集成的能力，或具有组织重大工程任务的能力；
　　2.岗位待遇
　　（1）科研启动经费：一事一议；
　　（2）购房（安家）补贴（税前）：200万元，或按照研究所规定符合条件者奖励配售住房1套；
　　（3）岗位聘用：聘用为正高级专业技术岗位，支持申请高层次人才项目Ⅰ类人才计划；
　　（4）招生资格：给予博士生招生资格，执行期内每年增加博士和硕士招生名额各1个，符合条件者可独立成组；
　　优秀人才（研究方向带头人）
　　1.岗位要求
　　（1）获得博士学位，年龄一般不超过40周岁；
　　（2）在海外知名大学、科研机构工作2年（含）以上或在国内著名大学、研究机构获得副高级及以上专业技术职务；
　　（3）在本学科领域开展过较为系统的研究工作，由国内单位引进者应具有负责承担过国家重大科技项目或等效项目的经历；
　　（4）能带领研究队伍在国际科学前沿从事研究工作，或具有较高的技术或工艺开发、设计能力和实践经验，能带领队伍负责示范工程或大型实验平台的设计、建造以及运行等；
　　2.岗位待遇
　　（1）科研启动经费：研究所支持200-400万元；
　　（2）购房（安家）补贴（税前）：100万元；
　　（3）岗位聘用：聘用为项目正高级专业技术岗位；
　　（4）招生资格：给予博士生招生资格，执行期内每年增加博士和硕士招生名额各1个，符合条件者可独立成组；
　　青年人才（科技骨干）
　　1.岗位要求
　　（1）获得博士学位，年龄一般不超过35周岁；
　　（2）在本领域做出过具有突出创新思想，有国际影响力的成果；
　　（3）在重要核心刊物上发表过有影响力的学术论文或掌握关键技术、拥有重要发明专利等；
　　（4）个人获得过院长奖等院级及以上重要奖项；
　　（5）具有成为本领域学术带头人的潜力；
　　2.岗位待遇
　　（1）科研启动经费：研究所支持100-200万元；
　　（2）购房（安家）补贴（税前）：50万元；
　　（3）岗位聘用：聘用为副高级专业技术岗位；
　　（4）招生资格：给予硕士生招生资格，执行期内每年增加1个招生名额。

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