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东北电力大学2022年高层次人才招聘简章

来源：博士信息网发布时间：2022-04-06作者：

　　一、学校概况
　　东北电力大学坐落在风景秀美的吉林省吉林市。学校是吉林省重点大学，始建于1949年5月，是中国共产党亲手创建的第一所电力工科学校，1958年定名为吉林电力学院，1978年更名为东北电力学院。原隶属电力部、国家电力公司，2000年起，实行“中央与地方共建，以地方管理为主”的管理模式，2005年学校更名为东北电力大学。2012年学校入选为国家“中西部高校基础能力建设工程”重点建设高校。
　　学校坚持以人才培养、科学研究、社会服务、文化传承与创新为己任，主动适应国家电力工业和吉林省的经济建设需求，形成了以电力特色为主，多学科交叉融合，较为完整的学科体系。学校共有14个学院，50个本科专业，涵盖了工、理、管、文、法、经、教育、艺术8个学科门类。学校是博士学位授权单位，现有电气工程、动力工程及工程热物理、控制科学与工程3个博士学位授权一级学科，2个博士后流动站；具有硕士研究生推免权，现有14个硕士学位授权一级学科，涵盖58个硕士学位授权二级学科，有9个硕士专业学位授权类别；拥有吉林省特色高水平学科9个，其中一流学科4个、优势特色学科4个、新兴交叉学科1个。学校现有全日制在校生20000余人。
　　学校有教职工1400余人，拥有高级职称人员500余人，其中中国工程院院士3人（双聘），国家万人计划第一批人选2人，全国杰出专业技术人才2人，国家级有突出贡献的中青年专家3人，国家杰出青年科学基金获得者1人，百千万人才工程国家级人选5人，国务院政府特殊津贴获得者36人，国家级教学名师1人。拥有“教育部长江学者和创新团队发展计划”创新团队2个，国家级教学团队2个,首批“全国高校黄大年式教师教学团队”1个。
　　学校坚持教学工作中心地位不动摇，积极构筑并不断优化创新人才培养体系。现有国家级特色专业5个，国家级精品课程4门，国家级实验教学示范中心2个，国家级虚拟仿真实验教学中心1个，吉林省实验教学示范中心10个。近年来，学校获国家级优秀教学成果奖3项。学校是国家大学生文化素质教育基地、全国社会体育人才培训和科研基地，首批国家级工程实践教育中心建设单位，“卓越工程师教育培养计划”试点高校，国家级专业技术人员继续教育基地。
　　学校始终坚持“面向国家重大需求、积极服务地方经济社会发展”的科研方针，不断提高学术研究水平、科技创新能力。学校有国家地方联合工程实验室2个，国家大学科技园1个，教育部重点实验室（工程研究中心）2个，吉林省重大需求协同创新中心4个，吉林省院士工作站1个，省级重点实验室、研究中心、文科基地等26个。近年来，学校承担包括国家科技部重点研发计划、国家973计划项目、863计划项目、国家科技支撑计划项目、国家科技重大专项、国家重大科学仪器设备开发专项、国家自然科学基金重点项目等各级各类科研课题1800余项，取得了一大批高水平研究成果，获国家科技进步二等奖3项,省部级及以上科研成果奖143项，为推动科技进步以及电力工业和地方经济建设与发展作出了重要贡献。
　　学校先后与美国、日本、英国、俄罗斯、韩国、德国等国的高校或科研机构开展了多种形式的科技和学术交流。1998年获批培养外国留学生。2000年，国务院学位办批准学校与美国犹他州立大学合作举办国际经济与贸易专业本科教育项目。2012年，教育部批准学校与英国史萃克莱德大学合作举办电气工程及其自动化专业本科教育项目。2011年，学校获批为国家留学基金委青年骨干教师出国研修项目实施院校。2013年，经教育部批准成为中国政府奖学金来华留学生接受院校。
　　二、引进层次及待遇
　　根据学科专业建设与发展需要，引进高层次人才主要分为三个层次：
　　（一）第一层次
　　引进条件：
　　1.“长江学者奖励计划”特聘教授、讲座教授。
　　2.海外高层次人才引进计划（简称“千人计划”）入选者。
　　3.国家高层次人才特殊支持计划（简称“万人计划”）入选者。
　　4.国家级教学名师奖获得者。
　　5.国家级重点学科带头人或国家级重点实验室负责人。
　　6.国家自然科学基金杰出青年项目获得者。
　　7.国家自然科学（社会科学）基金重大项目主持人。
　　8.近5年获得国家级科研成果二等奖及以上（排名第一）。
　　9.具有与以上条件相当的学术地位和成就的其他人才。
　　引进待遇：
　　1.提供开展教学与科研所需要的工作条件，配备学术团队及相关工作人员。
　　2.提供科研启动及仪器设备配套经费200-500万元（人文社科50-100万元）。
　　3.一次性提供购房补贴及安家费用150-200万元。
　　4.年薪不低于100万元。
　　5.对于业绩成果特别突出人才，待遇面议。
　　（二）第二层次
　　引进条件：
　　年龄原则上在45周岁及以下，符合下列条件之一者：
　　1.“长江学者奖励计划”青年学者。
　　2.海外高层次人才引进计划（简称“千人计划”）青年项目入选者。
　　3.国家高层次人才特殊支持计划（简称“万人计划”）青年拔尖人才。
　　4.国家百千万人才工程人选。
　　5.国家有突出贡献中青年专家。
　　6.国家自然科学基金优秀青年项目获得者。
　　7.国家自然科学（社会科学）基金重点项目主持人。
　　8.国家重点研发计划主持单位负责人。
　　9.近5年以第一作者或第一通讯作者在《Science》、《Nature》或《Cell》等期刊上发表论文的专业人才。
　　10.在985高校或年度QS全球排名前100的海（境）外高校获得博士学位，被国网、南网或发电集团研究院聘任的专业领军人才或高级技术专家。
　　11.具有与以上条件相当的学术地位和成就的其他人才。
　　引进待遇：
　　1.提供开展教学与科研所需要的工作条件。
　　2.提供科研启动及仪器设备配套经费100-200万元（人文社科20-50万元）。
　　3.一次性提供购房补贴及安家费用80-150万元（人文社科40-80万元）。
　　4.年薪不低于50万元。
　　5.对于业绩成果特别突出人才，待遇面议。
　　（三）第三层次
　　引进条件：
　　在国内外知名大学、科研机构取得博士研究生学历学位，年龄原则上在35周岁及以下，具有学术发展潜力的专业人才。
　　引进待遇：
　　1.提供开展教学与科研所需要的工作条件。
　　2.提供可居住3-5年的过渡期居住房1套。
　　3.享受校内博士津贴2.4万元/年，且每工作1年累加1200元至3.6万元/年止。
　　4.提供科研启动及仪器设备配套经费5-20万元（人文社科5-10万元）。
　　5.一次性提供安家费用10-80万元，根据业绩成果等条件确定具体安家费数额，具体如下：
　　30-80万元：电气工程、动力工程及工程热物理、控制科学与工程。
　　20-60万元：信息与通信工程、仪器科学与技术、化学工程与技术、环境科学与工程、土木工程、计算机科学与技术、机械工程。
　　10-30万元：工商管理、数学、英语语言文学、马克思主义理论、体育学等。
　　6.校内聘任教授或副教授专业技术职务。
　　7.年薪16万元起。对于业绩成果特别突出人才，待遇面议。

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