为加强建筑学院专业技术队伍建设，保障实验教学工作及实验室安全建设等各项工作正常开展，确保实验室管理规范，建筑学院公开招聘实验技术岗工作人员1名，具体情况公告如下。
　　一、招聘岗位职责
　　1、实验室的日常管理：实验室各种管理制度的落实、物品及仪器的领用和借用、保管、实验室秩序的维持、仪器维护与保养、仪器使用记录和保养记录、实验开出记录及完成情况记录、实验室承担的各项科研登记记录与内容记录、进入实验室的外来工作人员的管理与接洽和条件提供、实验室卫生、安全、防火防盗等。
　　2、教学实验课程的准备，保证教学实验的正常开出和顺利完成，达到预期的教学效果。
　　3、配合各种科研工作，保证科研的正常进行。
　　4、具备一定的仪器维护技能、智能建造技能，具备对本专业自制实验器材耗材的基本制作能力。
　　5、按照学院实验室需求，进行“人居环境科研团队”平台建设、实验教学发展改革规划。
　　6、指导建筑物理、建筑数字技术等本科课程的实验教学。
　　7、指导大学生科技创新竞赛。
　　8、完成学院交办的其他工作任务。
　　二、应聘条件
　　（一）基本条件
　　1、具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律。
　　2、品行良好，爱岗敬业、忠诚党的教育事业，有强烈的事业心、责任感和服务意识。
　　3、具有招聘岗位所需的专业知识和技能。
　　4、身体健康，具有良好的心理素质。
　　（二）资格条件
　　1、年龄要求：原则上30周岁及以下，即1990年1月1日以后出生。有相关专业实验从业经历、博士、具有高级职称、一级注册建筑师、国家注册规划师的年龄可放宽到35周岁（1985年1月1日以后出生）。
　　6、学历要求：建筑学、城乡规划、土木工程、环境工程、建筑与土木工程领域（专业学位）；具有建筑物理或数字技术或智能建造或绿色建筑技术基础知识，能胜任相关设备及软件运行维护等工作；硕士研究生及以上学历，本科阶段必须是国家统招的全日制普通高等院校本科毕业生，双学位人员以第一学位为准，硕士阶段为全日制统招。留学回国人员需提供由教育部留学服务中心提供的《国外学历学位认证书》。
　　（三）下列人员不得应聘：
　　1、现役军人；
　　2、试用期内的公务员和试用期内的事业单位聘用人员（列入行政或事业正式编制）；
　　3、定向招录培养的公务员或未满最低服务期的公务员；
　　4、应聘到岗位后构成回避关系的人员；
　　5、法律、法规规定不得应聘的其他情形的人员。
　　三、招聘程序及时间安排
　　（一）报名
　　1、报名方式及时间：采取网络邮箱报名方式进行，邮件标题注明：应聘某某岗位+本人姓名+高层次人才网。报名时间2020年12月7日-14日。
　　2、应聘人员须使用二代身份证（或护照）报名，报名与参加考试所使用的证件必须一致。
　　2、应聘人员要认真阅读招聘简章，仔细核对是否符合应聘条件和相关要求，在填写个人简历时，须完整填写本科和研究生学习经历（包括起止年月、学校、院系、专业），以及到报名开始之日前的工作简历（包括起止年月，工作或服务单位、所从事工作），时间不能断开或空缺。不按照要求填写的，将不予审核通过。应聘人员须对所提交资料的真实性、准确性、完整性负责，凡因所提交材料不真实、不准确、不完整而影响报名、考试或聘用的，责任自负。报考人员要保持报名时所填写联系电话的畅通，以便临时通知有关事宜。
　　（二）资格初审
　　1、资格初审：建筑学院根据招聘要求，2020年12月7日-12月14日期间进行报名资格初审，初审通过人员进行电话通知。
　　2、招聘计划数与报名人数的比例达到1∶3方可开考，未达到开考比例取消考试。
　　（三）资格复审
　　资格复审时期2020年12月14日下午14：30-17：30，资格初审通过人员需来校参加资格复审，重点审核考生所填报的信息是否真实准确。应聘人员须在规定时间内携带相关证书原件来校参加复审，不按要求参加资格复审的，或应聘者信息不真实不准确的，取消考试资格。资格复审地点：建筑学院办公室（明德楼东A524），联系人：马玲珑。
　　（四）考核
　　1、笔试
　　（1）笔试内容为招聘岗位所需的专业基础知识，满分100分。
　　（2）笔试采用闭卷方式进行，笔试时间：2020年12月21日上午8:30-10:00，笔试地点：逸夫楼F301
　　2、实验技能测试
　　（1）实验技能测试时间：2020年12月21日上午10：30开始。
　　（2）实验技能测试内容：建筑物理相关实验
　　（3）实验技能测试满分100分。
　　3、面试
　　面试时间：2020年12月21日下午14：30-17：00，应聘者进行自我陈述，回答评委提问，满分100分。
　　4、考试总成绩
　　（1）政策加分：蒙古族、达斡尔族、鄂伦春族、鄂温克族应聘人员在考试总成绩上加2.5分；学校引进博士的配偶在考试总成绩上加2.5分；政策加分不重复享受。
　　（2）考试总成绩=笔试成绩×30%+实验技能测试×40%+面试成绩×30%+政策加分
　　（3）考试总成绩最低合格线60分，不加政策加分的情况下，应聘者总成绩需达到最低合格线方为有效。
　　（4）按照招聘计划数与进入体检和考察范围人数1∶1的比例，确定进入体检和考察范围的人选。
　　（五）体检与考察
　　1、体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发[2005]1号）、《关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）及公务员录用体检操作手册（试行）的通知》（人社部发[2010]19号）和《关于明确公务员录用体检中肝脏生化标准的请示;答复的函》（国公考录函[2010]13号）等相关规定进行，在三甲以上医院自行体检，费用由应聘者本人承担。应聘人员体检不合格或因未参加体检的，取消资格。
　　2、考察。学校按照德才兼备的标准，根据招聘岗位的要求，采取多种形式进行考察，全面了解被考察者的应聘资格条件、思想政治、道德品质、遵纪守法、廉洁自律、能力素质、工作（学习）经历、工作表现以及需要回避等情况，并形成书面考察材料。具体时间、方式和内容由学校确定。对考察不合格的，取消聘用资格。
　　（六）确定拟聘人员及公示
　　根据考试、体检和考察结果，由学院召开党政教联席会议集体研究确定拟聘人员，报学校审批。
　　拟聘人员名单在内蒙古科技大学人事处网站进行公示，公示期为7天。
　　（七）聘用
　　经公示后确定聘用的应聘人员，办理就业三方协议签订、报到等相关后续。