宁夏医科大学2022年人才招聘
一、学校简介
宁夏医科大学前身是1958年建立的宁夏医学院。1962年改称宁夏大学医学系。1972年，上海铁道医学院搬迁至银川，与宁夏大学医学系合并重建宁夏医学院。2002年，宁夏卫生学校、宁夏护士学校并入宁夏医学院。2008年8月，学校更名为宁夏医科大学。2014年，宁夏师范学院医学院并入宁夏医科大学，至此，学校成为宁夏唯一的医学高等教育学府。
学校是国家教育部、卫健委、宁夏回族自治区人民政府共建高校。有教职员工及医护等人员6800余人，其中专任教师980人，副高以上职称784人。有博士生导师115人，硕士生导师897人(含115名博士生导师)。全日制在校生10915人（含博士、硕士、本科、专科、留学生）。有雁湖、双怡两个校区，占地面积共1700亩，设有14个教学机构，13个教辅科研机构，有14所非直属附属医院，52所教学实习医院。
学校有医学、理学和管理学3个学科门类，20个本科专业，其中有临床医学、医学检验技术、药学、预防医学、护理学5个国家级一流专业，5个国家级特色专业，9个自治区级特色优势专业，2个国家级一流课程。有2支国家级教学团队，11支自治区级教学团队。有2个国家级实验教学示范中心，9个自治区实验教学示范中心。
学校有5个博士学位授予点，15个硕士学位授予点。有8个国家中医药管理局中医药重点学科，5个自治区级重点学科，4个自治区级优势特色学科，7个自治区一流建设学科，药理学与毒物学进入ESI全球前1%，有科技部省部共建国家重点实验室培育基地1个，3个部（委）重点实验室，教育部省部共建协同创新中心1个，自治区级重点实验室8个，自治区工程技术研究中心4个。
学校秉承“开放办学、内涵发展、强化特色、注重创新”的办学理念和“修德济人、笃学精术”的校训，凝心聚力，力争一流，目前已发展成为一所规模、结构、质量、效益相协调，在全国同类院校中有一定影响力和知名度的高等医学院校。下一步，我们将始终坚持中国特色社会主义教育发展道路，坚持新发展理念，坚持高质量发展，围绕立德树人根本任务，培养德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人，向着建设西部一流、国内知名、国际有影响、特色鲜明的教学研究型大学努力奋斗。
二、专业需求
为大力推进高层次人才引进工作，进一步推动人才强校战略，切实为学校提供强大的智力支持和人才保障，宁夏医科大学现面向海内外引进以下学科人才：
临床医学、基础医学、公共卫生与预防医学、公共管理、中医学、护理学、药学、口腔医学、生物学、数学、计算机、政治学、历史学、马克思主义理论、外国语言文学、体育学等相关专业。
三、引进条件及待遇
全职引进人才层次及条件
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人才 |
学术条件 |
年龄 |
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杰出人才 |
具有院士级别学术水平人才；对学科建设、人才培养、社会发展做出突出贡献，研究成果有创新性和重大科学价值，得到国内外同行专家公认，居世界先进水平的国家级高层次人才。 |
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|
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领军人才 |
学术水平及业绩达到国家重大人才工程计划的人才、国内外著名大学教授或具有相当学术造诣的海内外专家学者；在国内外某一学科领域具有突出成就或发展潜力的高层次人才。 |
55周岁以下 |
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拔尖人才 |
学术水平及业绩达到入选国家重大人才工程青年计划的人才或具有相当学术造诣的海内外优秀人才。 |
50周岁以下 |
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优 |
一类 |
博士，研究方向符合学校教学科研发展需要，在其研究领域取得较好成绩，具有较强的发展潜力，且具备以下任一条件者： |
40周岁以下 |
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二类 |
博士，研究方向符合学校教学科研发展需要，在其研究领域取得较好成绩，具有较强的发展潜力，且具备以下任一条件者： |
40周岁以下 |
|
|
三类 |
博士，研究方向符合学校教学科研发展需要，在其研究领域取得较好成绩，具有较强的发展潜力，且具备以下任一条件者： |
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|
四类 |
博士，研究方向符合学校教学科研发展需要，在其研究领域取得较好成绩，具有较强的发展潜力。 |
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备注：
发表论文仅限第一作者（共同一作仅限排名第一者）；
所有业绩成果时间为办理入职前近五年以来；
普通全日制博士，需取得毕业证及学位证；
按照中国科学院JCR期刊分区统计；
全职引进人才待遇
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人才类别 |
经费待遇（万元） |
其他 |
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科研启动费 |
薪资 |
安家费 |
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|
自然 |
社会 |
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|
杰出人才 |
1000 |
500 |
100/年 |
50-300 |
配备科研助手，组建学术团队，配备实验室、办公室及相关设备。 |
|
|
领军人才 |
500 |
80 |
50-80/年 |
配备科研助手，组建学术团队，配备实验室、办公室及相关设备。 |
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|
拔尖人才 |
200 |
30 |
30-50/年 |
配备实验室及相关设备。 |
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|
优 |
一类 |
30 |
10 |
享受国家和校内规定的工资、福利等待遇（每月发放工作补助1000元） |
50 |
1.一次性发放租房补贴1万； |
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二类 |
20 |
8 |
40 |
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三类 |
15 |
6 |
30 |
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|
四类 |
10 |
5 |
20 |
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备注：
1.安家费等相关待遇发放按照《宁夏医科大学高层次人才考核管理暂行办法》执行；
2.本办法与自治区现行相关政策有交叉重复的，按照“时间从新、标准从高、不重复补贴”的原则执行。
柔性引进人才条件及待遇
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类别 |
条件 |
待遇 |
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柔性引进人才 |
原则为两院院士，国（境）外院士；国家重大人才工程入选者；国家重大科研任务、科技计划和工程项目等主要负责人；国家重点学科带头人，国家重点实验室(工程中心)负责人；有突出贡献，能引领和支撑国家重大科技、关键领域实现跨越式发展的高层次领军人才；在国内外某一学科领域研究水平居本领域、本行业前列，能够对学科建设、人才培养和对外交流合作等方面发挥重要作用的。 |
学校采取“一事一议”、“一人一议”的方式确定 |
|
柔性引进团队 |
由带头人和不少于2名核心成员组成，须掌握关键核心技术，具有国际先进水平，专业结构合理，合作关系稳定，持续创新能力强，能推动学校科技创新和科研成果转化的高层次人才群体。 |
引进退休人才条件及待遇
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条件 |
待遇 |
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引进对象退休前受聘在专业技术三级及以上专业技术职务，硕士研究生及以上学历（学位），在其从事的专业领域具有一定影响力，能够对学科、团队建设和对外交流合作等方面发挥重要作用的。 |
学校采取“一事一议”、“一人一议”的方式确定 |
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