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南京财经大学2023年诚邀海内外优秀人才加盟

来源：博士信息网发布时间：2024-08-30作者：阿炳

　　一、学校简介
　　★江苏高水平大学建设高校
　　★江苏省人民政府与国家粮食和物资储备局共建高校
　　★2022软科中国财经类大学排名前10高校
　　★具有博士学位授予权高校
　　南京财经大学是一所以经济管理类学科为主，经济学、管理学、法学、工学、理学、文学、艺术学等多学科支撑配套、协调发展的江苏高水平大学。学校现有学生2万余人，专任教师1300余人，设有教学机构23个，拥有仙林、福建路和桥头3个校区，主校区坐落在21世纪江苏省发展高等教育产业的重点地区--南京仙林大学城。学校深入实施“财经底色”“粮食特色”“工科亮色”“文体增色”四大工程，扎实推动学校高质量发展，不断取得学校核心竞争力和综合实力的全面提升。
　　学科概况
　　学校现有应用经济学博士后流动站，应用经济学博士学位授权一级学科点，硕士学位授权一级学科13个，硕士专业学位授权点16个，本科专业49个，中外合作办学本科专业4个，江苏高校优势学科3个，江苏省重点学科9个。“农业科学”“工程科学”和“一般社会科学”进入ESI国际学科排名全球前1%。
　　平台建设
　　学校现有国际联合研究中心1个，国家级实验室、研究中心、技术创新中心、教育机构、建设基地等10个，江苏省协同创新中心、实验室、研究中心、智库等24个，江苏省厅局共建科研机构8个。
　　师资水平
　　学校现有“全国高校黄大年式教师团队”1个，国家级优秀教学团队1个，江苏省“十佳研究生导师团队”1个，江苏高校“青蓝工程”团队8个，江苏省高校科技优秀创新团队7个，江苏省高校哲学社会科学创新团队（含培育点）4个。拥有国家级人才称号者30余人次，入选江苏省“333工程”“青蓝工程”“六大人才高峰”“双创计划”等省级人才工程321人次，获江苏省特聘教授、教学名师、有突出贡献中青年专家等荣誉称号者40余人次。
　　南京财经大学坚持人才强校战略，打造人才发展新高地
　　诚邀海内外优秀人才加盟，共同成就非凡事业！
　　二、基本条件
　　有良好思想政治素质和道德品质，遵纪守法，师德高尚，治学严谨；有一定组织协调能力和较强团结协作精神；身心健康。
　　三、人才类型
　　1.杰出人才
　　学术造诣深厚，取得学术界公认的杰出成就，具有学科梯队建设能力和团队引领能力，能够凝聚一支素质优良、结构合理、业务过硬的教学科研团队的著名学者，年龄一般不超过50岁。
　　2.高水平人才
　　学术造诣较深，取得学术界公认的代表性成果，或在所从事的学科、专业领域内崭露头角，创新发展潜力大，具有协助本学科赶超或保持先进水平的中青年学者，年龄一般不超过40岁。
　　3.优秀青年人才
　　科研基础扎实，取得一定的科研成果或具有较大发展潜力，具备较强跨文化交流能力，能够胜任教学、科研一线工作和本专业核心课程讲授任务的优秀青年博士，年龄一般不超过35岁。
　　4.师资博士后
　　具有扎实的专业基础知识，已取得一定的科研成果，或具有较强的科研潜力，年龄一般不超过35周岁，在国内外高校或研究机构取得或即将取得博士学位，已取得博士学位时间一般不超过3年。
　　四、人才待遇
　　1.教学科研岗人才引进待遇
　　杰出人才引进待遇300-1000万元；
　　高水平人才引进待遇100-300万元；
　　优秀青年人才引进待遇5-100万元。
　　上述人才均纳入事业编制管理。符合条件者可同时申报国家海外优青、江苏特聘教授、江苏“双创计划”、南京市留学人员科技创新项目择优资助计划等人才计划。
　　2.师资博士后工资及福利待遇
　　师资博士后在站期间，享受和在职在岗讲师同等薪资待遇，年薪约20万元/年（含社会保险、住房公积金等）；科研启动费5万元/年；租房补贴或生活补贴5万元/年。
　　上述待遇正常享受时间为两年。
　　此外还可申请江苏省卓越博士后30万的资助和国家博士后基金。
　　五、配套政策
　　1.教学科研岗人才配套政策
　　高水平以上人才，可优先申请相关学科“博士研究生指导教师”或“硕士研究生指导教师”资格。
　　高水平以上人才，学校可积极协助解决配偶工作。具体根据配偶的年龄、学历、职称、原来从事的职业和业务水平等实际情况，通过协助联系其他单位、学校货币化安置、人事代理安置等多种途径安排。
　　副教授职称及以下人才，科研成果若符合我校校内教授、副教授聘任管理基本条件的，经研究同意，入职即可聘任为校内教授或副教授，享受相应的奖励性绩效工资。
　　根据个人实际情况，学校可提供过渡性宿舍、帮助子女联系入学、教职工健康体检、校园健身房、体育馆、田径场、校园班车、房补餐补等各项福利。
　　2.师资博士后配套政策
　　师资博士后在站期间，可以按有关规定办理落户手续；可以凭省人社厅出具的介绍信为其未成年子女办理入学手续；可以根据学校专业技术职务评聘相关规定参加专业技术职务任职资格评审。
　　师资博士后按期考核优秀者，可以选择按照人才引进，享受相应的人才引进待遇。
　　六、支持计划
　　高端人才支持计划：学校根据学科特点和人才发展规律，结合学科建设和人才队伍发展需要，面向校内外设置高端人才岗位：杰出人才岗位、首席教授岗位、学科领军人才岗位、青年拔尖人才岗位。
　　符合“高端人才支持计划”各层次遴选条件的入选者，可享受40-120万元的年薪待遇，首轮支持期为三年。
　　青年学者支持计划：学校为加强青年教学科研人才的培养和学科梯队建设，激励青年学者提高科研能力和学术水平，培养造就一批青年拔尖人才，对35周岁以下的青年教师给予资助。
　　符合“青年学者支持计划”遴选条件的入选者，可享受累计资助经费12万元，首轮支持期三年。
　　海外学者支持计划：学校为提高教师跨文化交流能力，提升教师国际化层次和水平，积极鼓励教师前往国（境）外知名大学、研究机构进修学习或开展合作研究。
　　符合“海外学者支持计划”的人才，可以申请出国从事访学或博士后研究或其他学术交流活动，学校按相关规定资助学费或生活费。

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