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徐州工程学院2023年高层次人才引进政策及计划

来源:博士信息网发布时间:2024-08-30作者:阿炳
  一、徐州工程学院简介
  徐州工程学院坐落于国家“一带一路”重要节点城市、国家历史文化名城、淮海经济区中心城市——江苏徐州。学校办学肇始于1959年,2002年经教育部批准为全日制普通本科院校。
  学校办学条件优良,校园占地面积2000余亩,校舍面积74.3万平方米。学科门类较为齐全,涵盖理、工、农、文、经、管、教育、艺术等八大学科门类。设有19个教学单位,全日制在校生2.23万人。现有本科专业70个,其中国家级特色专业2个、国家级一流专业建设点15个、教育部“卓越计划”试点专业3个、教育部专业综合改革试点项目1个、中国工程教育认证专业3个、住建部认证专业2个;国家一流本科课程5门;国家级工程实践教育中心3个、国家级大学生校外实践教育基地1个,牵头成立中国光伏工程产教融合协同创新平台,入选首批江苏省大学生创新创业实践教育中心。
  学校师资队伍素质优良。现有教职工1800余人,其中高级职称600余人,博士学位540余人,拥有国家级重点人才和省部级人才249人次;拥有省高校“青蓝工程”优秀教学团队、科技创新团队等省级团队10个。
  当前,徐州工程学院正全力加快推进高质量发展,全面提升办学水平和人才培养质量,凝心聚力,锐意创新,为早日建成全国一流特色鲜明的应用型大学而努力奋斗。
  徐州工程学院2022年高层次人才引进政策及计划徐州工程学院2022年高层次人才引进政策及计划
  二、人才引进条件及类别
  基本条件:政治立场坚定,热爱高等教育事业;身心健康,遵纪守法,爱岗敬业,治学严谨,学术道德正派;具有良好的团队合作和学术交流能力。
  》领军人才
  A类学术造诣深厚,取得学术界卓越的杰出成就,具有公认的学术地位和影响力的国际一流学者。
  B类研究方向处于学科领域前沿,学术造诣高,取得国内外同行公认的重要研究成就,全职到校工作。
  》学科(学术)带头人
  C类具有一定学术影响力、持续发展潜力和团队组织能力的一流青年学者,取得博士学位后在国(境)内外高校、科研机构从事科研工作3年以上,年龄一般不超过50岁。
  D类具有本学科扎实的专门知识,前瞻的学术视野,具有较强的学科、专业梯队建设能力和组织领导能力,能够带领团队独立开展教学科研工作,年龄一般不超过50岁。
  E类具有博士学位的教授或相当量级的人才,在其研究领域取得突出业绩,具备学术活跃度和指导青年教师开展科研创新的能力。
  》骨干教师
  F类符合学校学科和专业建设需求,科研成果突出,具备较好的发展潜力的优秀博士(后),年龄一般不超过35周岁。
  G类学科和专业建设紧缺急需的,具有一定的科研能力的博士,能够胜任本学科教学与科研工作。
  三、引进待遇
人才层次 安家费
/万元
科研启动费/万元 协议年薪
(万元)
人才房或租房补贴 配偶工作
安排
自然科学类 人文社科类
领军
人才
A类 待遇面议 予以
安排
B类 待遇面议
学科(学术)带头人 C类 150-200 150-200 50-70 面议 120㎡或
租房补贴1800元/月
(2年)
D类 100-150 60-100 20-30 面议
E类 50-100 10-50 10-15 / 80㎡或
租房补贴1200元/月(2年)
酌情考虑
骨干教师 F类 40-100 10-20 5-10 /
G类 ≤30 10 5 / /
  相关说明:
  1.对于各类人才学校按照相关政策给予丰厚的安家费和科研启动费,执行“一人一议”政策;特别紧缺专业安家费适当上浮;
  2.人才家属工作根据人才水平及配偶条件,在学校有岗位空缺的情况下酌情安排;学校为当年引进人才的子女入学提供帮助;
  3.为进一步优化学缘结构,在海外高校、科研机构、企业研发机构获得正式教学或科研职位,且具有连续36个月以上工作经历的高层次人才,可申请E类以上待遇;海外知名高校毕业生,有良好科研基础,可申请F类待遇;
  4.学术(学科)带头人,特别优秀人才可申请聘用二级/三级/四级教师岗位,享受相关待遇;博士后享受三年副教授待遇,博士享受三年副教授奖励绩效;
  5.业绩突出的优秀人才可申请直聘教授/副教授;
  6.对于工程实践能力突出、具有重大工程经历的应用型人才,引进待遇适当上浮。
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