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山西水利职业技术学院2024年引进4名高层次人才公告

来源：博士信息网发布时间：2024-08-29作者：阿炳

　　为深入实施人才强校战略，优化师资队伍结构，不断提高教师队伍的整体素质，提升学院教学科研水平，提高人才培养质量，按照《山西水利职业技术学院高层次人才引进实施办法》等有关文件要求制定本公告，现面向海内外引进各类优秀人才。
　　一、指导思想
　　以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实党的二十大精神，积极深化高校人才管理制度改革，以优化高校教师队伍结构、提高教师队伍整体素质为目标，落实高校用人自主权，努力探索、完善教师队伍补充和高层次人才引进新机制，以改善高校教科研队伍结构，提高教师队伍整体素质，为各类人才搭建干事创业的平台，为我省高等教育事业科学、持续、健康发展提供人才保障，为全省经济、社会发展提供智力支持。
　　二、引进原则
　　1、坚持德才兼备的原则；
　　2、坚持公开、平等、竞争、择优的原则；
　　3、坚持政府宏观管理与用人单位自主权相结合的原则；
　　4、坚持按需设岗、按岗引进的原则；
　　5、坚持优化结构、保障重点的原则。
　　三、引进对象和条件
　　本次引进对象为有一定的企事业单位工作经历、符合条件和岗位要求的博士研究生、教授和正高级工程师（应届毕业的博士生不在此次引进范围，可按照学院公开招聘程序报名）。
　　基本条件：
　　（一）具有中华人民共和国国籍，且年满十八周岁。
　　（二）遵守《中华人民共和国宪法》和法律。
　　（三）具有良好的职业道德。
　　（四）具备正常履行职责的身体条件、心理素质，在教科研等方面取得一定成果。
　　（五）引进人员年龄要求：
　　博士研究生年龄一般不超过40周岁，教授或正高级工程师年龄一般不超过50周岁，专业急需且特别优秀的可适当放宽。
　　四、引进岗位和数量

招聘岗位	需求专业（专业方向）	计划数
专技1	水利工程	1
专技2	土木工程	1
专技3	计算机科学与技术	1
专技4	测绘科学与技术	1
合计		4

　　五、引进人才待遇
　　（一）博士
　　1、财政工资：按照国家有关规定核定工资标准。
　　2、绩效工资：按教学岗副教授的绩效工资标准发放岗位绩效工资；两年后按照本人职称级别和实际完成的教学工作量进行绩效考核。
　　其他奖励性绩效工资根据工作任务的完成情况确定。
　　3、科研启动经费和安家费：根据具体情况采取“一人一议”的方式。
　　4、配偶安置：博士配偶具有研究生学历学位、且为学院专业所急需的人才，根据本人意愿采用合同制用工形式安置；也可通过公开招聘形式进入学院正式编制。
　　5、符合山西省有关鼓励优秀博士毕业生来晋工作条件的博士，学院积极协助办理相关手续，确保引进人才享受政府给予的各类奖励、补贴和经费等。
　　6、引进博士在产业学院、合作企业从事科研工作，在产教融合和科技成果转化等方面取得重大突破、创新和贡献的，可以享受企业提供的奖励绩效。
　　7、对于服务期未满而调离的博士应承担相应的违约责任，按照与学院签订的协议执行。
　　（二）教授
　　1、财政工资：根据本人原工资标准和国家有关规定确定。
　　2、岗位绩效工资：按照教师岗教授绩效标准发放；一年后按照实际完成的教学工作量进行绩效考核。其他奖励性绩效工资根据工作任务的完成情况确定。
　　3、科研启动经费和安家费：根据具体情况采取“一人一议”的方式。
　　4、配偶安置：教授配偶具有研究生学历学位、且为学院专业所急需的人才，根据本人意愿采用合同制用工形式安置；也可通过公开招聘形式进入学院正式编制。
　　5、对于服务期未满而调离的教授应承担相应的违约责任，按照与学院签订的协议执行。
　　（三）正高级工程师
　　1、财政工资：按照国家有关规定和本人的专业技术职称等级核定起薪。
　　2、岗位绩效工资：按照教师岗教授的绩效标准发放绩效工资。
　　其他奖励性绩效工资：根据工作任务的完成情况确定。
　　3、科研启动经费和安家费：根据具体情况采取“一人一议”的方式。
　　4、配偶安置：正高级工程师配偶具有研究生学历学位、且为学院专业所急需的人才，根据本人意愿采用合同制用工形式安置；也可通过公开招聘形式进入学院正式编制。
　　5、对于服务期未满而调离的正高级工程师应承担相应的违约责任，按照与学院签订的协议执行。

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