益阳职业技术学院（以下简称益阳职院）是2004年5月经湖南省人民政府批准成立、国家教育部备案的，由益阳市人民政府举办主管的全日制普通公办高等职业院校。学院紧临长张高速迎风桥枢纽出口处，出行方便，是湖南省绿色学校、“湖南最美高校”之一；是教育部人才培养工作水平评估“优秀学校”、全国学校德育工作先进单位；是湖南省职业教育与成人教育先进单位、湖南省职业技能鉴定质量诚信先进单位；是湖南省教育厅确定的第二批“现代学徒制”试点院校；是湖南省第一批企业人才示范培训基地、湖南省汽车制造业高技能人才培养培训基地、湖南省2018—2019年度科技特派员工作先进单位；是湖南省“双一流”专业群建设单位、湖南省就业创业工作“一把手工程”督查优秀单位、湖南省农村电商联盟理事长单位。
　　根据《事业单位人事管理条例》（中华人民共和国国务院令652号）和《湖南省事业单位公开招聘人员办法》（湘人社发﹝2019﹞1号）要求，结合我院工作需要，面向社会公开招聘事业单位工作人员。现将具体招聘方案公告如下：
　　一、招聘原则
　　(一)注重政治素养，忠诚、热爱党的教育事业；
　　(二)坚持德才兼备、以德（师德师风）为先的用人标准;
　　(三)坚持公开、平等、竞争、择优的原则;
　　(四)坚持工作需要、人岗相适,注重综合能力和专业知识相结合。
　　二、招聘条件
　　(一)具有中华人民共和国国籍;
　　(二)遵守中华人民共和国宪法和法律;
　　(三)具有良好的政治素质、道德品行和职业道德;
　　(四)具有岗位所需的专业知识或技能条件（岗位所要求的专业以教育部学科专业目录为准）;
　　(五)适应岗位要求的身体条件及其他条件。
　　有下列情形之一的人员,不得参加报名:
　　1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职的人员;
　　2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受组织调查的人员;
　　3.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员;
　　4.在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》，被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库,且记录期限未满的人员;
　　5.法律规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员；
　　6.其他严重违反师德师风行为的人员。
　　三、招聘岗位、计划及要求
　　此次招聘岗位11个，招聘计划14名(详见附件)。
　　四、招聘程序
　　（一）发布信息
　　招聘信息通过益阳职院官网等平台面向社会公开发布。
　　（二）报名
　　1.报名时间
　　报名时间为2021年8月1日至2021年8月25日。
　　2.报名方式
　　采取网上报名+初审的方式进行，每人限报1个岗位。
　　（1）网上报名：网上填报并打印《益阳职业技术学院报名表》。应聘人员通过登录益阳职业技术学院人才招聘网上报名系统（网址:zp.yyvtc.cn），点击“申请”，按要求填写完成后打印《益阳职业技术学院报名表》，经审核通过的应聘人员方可打印准考证。
　　（2）初审：学院在报名结束后根据应聘者网上填报的信息及上传的资料情况对所有应聘者的报名资格进行初审，初审合格者才能进入后阶段的招聘流程（此环节应聘人员不必来现场进行）。
　　3.相关要求
　　(1)应聘人员的学历（学位）必须为国家承认的学历（学位）。出国留学人员学历应通过教育部相关部门的学历认证。
　　(2)招聘岗位明确要求有工作经历的,应聘人员必须提供工作经历证明(加盖工作单位公章)。有工作单位的请出具加盖单位人事部门公章的离职证明或工作证明。在全日制学校就读期间参加社会实践、实习、兼职等不能视为工作经历。工作经历年限按足年足月累计计算，以2021年8月31日为截止日期。
　　（三）资格审查
　　根据岗位招聘条件对应聘人员进行资格审查，资格审查贯穿招聘工作全过程，任何环节发现应聘人员不符合岗位报名条件或提供的材料弄虚作假，一经查实，取消考试或聘用资格。
　　资格审查通过人员名单在益阳职院网站组织人事处页面公布。通过资格审查人员方可参加学院组织的招聘综合测试。
　　（四）综合测试
　　⒈方式
　　根据岗位类别情况，分下列组别和测试项目进行：
　　（1）专业带头人类别：专业带头人考试方式为“考核考察”，由学院组建专家组按岗位能力要求对应聘者进行综合考核考察。
　　（2）专任教师及实训技师类别：进行专业技能测试（操作）和教学技能测试（试讲）两项。
　　（3）管理职能岗位类别：进行笔试、面试两项。
　　2.成绩计算
　　（1）专业带头人类别：按百分制计算综合成绩，由学院组建专家组按岗位能力要求对应聘者进行综合考核考察后给出综合考核考察成绩。
　　（2）专任教师及实训技师类别：按百分制计算综合成绩，两项分值各为50分。
　　（3）管理职能岗位类别：按百分制计算综合成绩，笔试分值为40分，面试分值为60分。
　　3.说明
　　笔试：通过闭卷答题的形式测试应聘者职业岗位基本能力素质。
　　面试：主要测评应聘人员的综合分析能力、组织协调能力、情绪稳定性、举止仪表、语言表达、应变能力等。
　　教学技能测试（试讲）：主要测评应聘人员专业基础知识和教学基本素质等。试讲采取传统授课方式，必须有黑板板书。提交1课时（45分钟）教学内容的书面教案，教材版本和试讲内容由系部在试讲前临时指定。
　　专业技能测试（操作）：主要测评应聘人员实际动手操作能力。
　　具体综合测试时间、地点另行在学院官网站公布。
　　（五）考察与体检
　　根据应聘同一岗位综合成绩（综合成绩相同的以专业能力测试成绩为准）排名先后，按岗位招聘数1:1的比例等额确定体检和考察人员，综合成绩相同则同时进入考察。考察环节主要考察其思想政治表现（含意识形态领域）、道德品质（师德师风）、业务能力、工作实绩、心理素质、拟聘岗位资格及是否违反政策法规等情况，并对应聘人员资格条件进行复查。体检参照公务员录用标准执行。有体检或考察不合格者或放弃资格者,按应聘同一岗位综合成绩排名依次等额递补，同一岗位递补最多不超过2次。
　　五、公示
　　学院根据综合成绩、体检和考察结果确定拟聘用人员，拟聘用人员名单在益阳职院网站公示7个工作日。未被聘用人员对公示有异议的，可来学院查询笔试、面试成绩。
　　六、聘用及待遇
　　经公示无异议的，办理聘用手续，签订聘用合同，实行试用期制度（试用期包括在聘用合同期内），最低服务年限为3年（专业带头人除外）。试用期满合格的，予以正式聘为学院聘任人员（不带编制），待遇与在编教职工同工同酬；不合格的，取消聘用。聘用后，中途违约离职者，学院将追究其违约责任。