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浙江大学医学院附属第一医院苏殿三课题组2024年招聘启事

来源：博士信息网发布时间：2024-09-26作者：阿炳

　　01专家简介
　　苏殿三，浙江大学临床医学名师，浙江大学医学院附属第一医院主任医师、研究员、博士研究生导师，2024年8月加盟我院，原上海交通大学医学院附属仁济医院麻醉科副主任、主任医师、研究员。兼任中国心胸麻醉学会创新与推广分会主委、中国中西医结合学会麻醉专业委员会副主委、中国心胸血管麻醉学会理事、中国医师协会麻醉学医师分会委员、中华医学会麻醉学分会秘书等。
　　长期从事麻醉学科的临床和基础研究工作。在临床上，首次将高流量鼻导管支持吸氧应用于无痛胃镜麻醉中，并证明该装置可将低氧的发生率从“8%”降低到“0”，被德国和英国的指南引用；首次提出深肌松无插管技术，为临床上咽喉部小手术提供了新型实用的麻醉方法。在基础科研领域，长期致力于围术期神经认知障碍的机制研究，率先提出了肠道菌群与围术期神经认知障碍之间的密切关系，目前聚焦应用诱导多能干细胞揭示围术期神经认知障碍的遗传机制研究。
　　近年来主持多项省部级及以上科研项目，包括国家自然科学基金7项（含重点项目1项），以第一作者或通讯作者在ACS Nano，Anesthesiology、British Journal of Anesthesia等麻醉领域国际知名期刊发表学术论文近60篇。是国际气道学会创始人之一，参与国际术后认知功能障碍专家共识和国内多部专家共识的制定，主持临床研究30项，其中牵头多中心临床研究15项。获得发明专利5项和实用新型专利16项，其中关于新型口咽通气道的专利已经转化上市。
　　现面向社会招聘优秀的青年人才，欢迎临床和基础人才加盟浙一麻醉！
　　02招聘岗位
　　一、“百人计划”研究员
　　（1）岗位要求
　　百人计划研究员（临床医学）
　　1.年龄45周岁以下，博士学位；
　　2.具有副主任医师及以上职称，从事临床工作5年以上；业绩特别突出、具有冲击国家级人才计划项目潜力的优秀临床青年人才也可申报；
　　3.临床诊疗、研究领域取得有影响力的突出成果；
　　4.具有潜力成为学科带头人的高水平临床青年人才。
　　新百人计划研究员
　　1.年龄35周岁以下，博士学位；
　　2.具有国际高水平院校助理教授及以上职称；
　　3.从事研究领域的青年拔尖人才，有突出的学术发展潜力，专业为生物学、医学、药学、生物信息等生命科学相关领域。
　　（2）支持保障
　　1.浙江大学编制；
　　2.提供有竞争力的薪酬和科研启动经费；
　　3.提供安家费和专家公寓，可申购浙江大学共有产权房（转长聘后申请人才房），特别优秀者可优惠价选购医院人才房（有产权）；
　　4.提供高水平的学术平台和一流的实验办公空间；
　　5.具有博士生招生资格，支持招收博士后；
　　6.提供全链条人才服务，协助解决子女入学入托和配偶工作等。
　　二、特聘（副）研究员
　　（1）岗位要求
　　1.特聘副研究员年龄不超过37周岁，特聘研究员不超过40周岁；
　　2.博士学位，具有博士后工作经历（特别优秀者可放宽）；
　　3.身心健康、师德师风优秀、具有突出的学术发展潜力和合作精神，专业为生物学、医学、药学、生物信息等生命科学相关领域。
　　（2）支持保障
　　1.事业单位报备员额制；
　　2.提供具有竞争力的年薪及一次性安家费；
　　3.提供科研启动经费、国际一流实验平台；
　　4.可租住专家公寓；
　　5.提供全链条人才服务，协助解决子女入学入托和配偶工作等。
　　三、博士后研究人员
　　（1）岗位要求
　　1.近3年内获得高水平大学博士学位，年龄一般不超过35周岁；
　　2.有较好的学术业绩和科研潜质，博士期间曾以第一作者发表学术论文；
　　3.身体健康，具有良好的师德师风和学术道德。
　　（2）支持保障
　　1.提供国际一流的实验平台；
　　2.优秀者可申请学校特别资助；
　　3.指导申请博士后各类人才支持计划和基金项目；
　　4.可优先申请留院工作。
　　四、科研助理/实验员
　　（1）岗位要求
　　1.具有生物、医学、临床检验等相关专业本科及以上学历；
　　2.能规范书写实验记录，踏实负责完成实验任务；
　　3.协助实验室科研人员开展课题，管理实验动物，协助完成实验室日常管理工作；
　　4.具有一定的人际沟通、时间管理和团队合作能力。
　　（2）支持保障
　　1.提供具有竞争力的薪资，根据申请人自身条件一事一议；
　　2.提供优越的实验和办公环境。
　　五、临床研究助理（CRC）
　　（1）岗位要求
　　1.临床医学或药学等医学相关专业，本科及以上学历，硕士优先；
　　2.具有临床研究助理经验，熟悉临床试验操作规范（GCP）；
　　3.具备良好的沟通能力和团队合作精神；具有较强的组织能力和解决问题能力；
　　4.对临床研究工作充满热情，有责任心和细致的工作态度。
　　（2）支持保障
　　1.医院提供有竞争力的薪酬；
　　2.提供完善的培训体系和职业发展机会。

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