寒旱所依托“百人计划”加强人才队伍建设
9月3日，中国科学院寒区旱区环境与工程研究所召开了“百人计划”人才项目座谈会。就如何加强“百人计划”人才队伍建设，如何提升“百人计划”的质量等进行了座谈交流。该所所长马巍主持了会议，党委书记、副所长吕世华、副所长、党委副书记张小军、纪委书记、副所长赖远明、副所长冯起、王宁练以及各研究室主任、管理部门负责人参加了座谈会。
“百人计划”是1994年中国科学院启动的一项高目标、高标准和高强度支持的人才引进与培养计划。该计划以每人200万元的资助力度从国外吸引并培养百余名优秀青年学术带头人。以带动一批重点学科的发展、提升中科院在世界范围的学术地位和竞争实力为宗旨。
长期以来，寒旱所坚持“用好现有人才、稳定关键人才、吸引急需人才、培养未来人才”的原则，稳定推进人才队伍的建设。目前，有国家杰出青年基金获得者12人，中科院“百人计划”34人。
座谈会上，与会人员畅所欲言，就“百人计划”招聘面临的问题、“百人计划”管理环节上的弱势、如何提高“百人计划”管理的质量等进行了研讨。
马巍指出，研究所将进一步优化“百人计划”招聘、择优及终期评估等环节管理，确保人才引进和培养质量；将进一步加大对“百人计划”人才引进和支持力度，确保“引得来，留得住，用得好”，通过努力，打造一支领衔不同学科领域前沿的战略力量；同时，要加强研究所与研究室的双重管理，实现研究所与研究室的双向互动调节。马巍希望，“百人计划”入选者在自己的岗位上，服务于创新驱动发展，服务于研究所的战略发展，为科技创新作出杰出的贡献。
座谈会现场
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