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2022年度浙江台州“500精英计划”引才公告发布

来源:博士信息网发布时间:2022-04-28作者:婷婷
  “500精英计划”,是台州的一号引才工程!按照5年一轮,已经实施了两轮共10年!今年是第三轮“500精英计划”的第一年。
  突出重点领域引才,加快人才集聚
  2022年,我市将实施“引人入胜”战略,围绕“推动高质量发展、打造高能级城市、促进高水平共富”三大历史任务,聚焦台州“456”先进产业集群,加快高精尖人才引进和集聚,力争全年新引进高层次创业创新人才100名、新增落户创业企业50家、新培育规上人才创业企业15家。
  为此,2022年的“500精英计划”,更突出重点领域引才,分为创业人才(团队)、创新团队、创新人才三类。其中创新人才单列海外工程师、青年人才项目、高技能人才等3个类别,每个类别单独设置申报条件。
  比方说在创业人才(团队)方面,今年,为满足我市各地引才差异化需求,提高引才精准度,创业人才评审首次采取市县二级评审模式,全市统一引才公告、统一资格条件、统一申报平台,C类人才创业项目由各县(市、区)和台州湾新区自行组织评审和认定发文,A类、B类人才创业项目由台州市专项办从各地C类入选项目中遴选产生。
  同时,今年我市还进一步提高了社会事业领域人才和青年人才入选比例,进一步简化了创新人才直接认定程序,对高级以上创新人才在认定程序上取消了专家评审环节。
  另外,我市还将继续推广企事业单位自主认定,在前期试点经验的基础上,进一步推广该举措,力争新增5家自主认定企事业单位,到2025年,新增自主认定企事业单位达到20家以上。
  政策扶持给力,最高可享300万元房票补贴
  自2011年启动至今,全市已累计引进“500精英计划”创业创新人才1264名、落地创业项目643个,其中2021年新引进“500精英计划”创业创新人才163人、落地创业企业137家,培育产值超2000万元人才企业15家、产值超亿元人才企业5家。
  引得凤凰来,自然得归功于栽好“人才政策”的这棵梧桐大树。台州在引进人才、留住人才上的扶持政策,一向蛮给力。这不,今年也从三方面“强势”招才引才。
  在加强创业企业落地帮扶方面,今年我市将根据创办企业的性质和需求,对入选“500精英计划”的创业人才,给予200万元至3000万元的创业扶持资金,创业启动资金的10%可快速预拨付。对国际一流团队和顶尖人才(团队)“一事一议”,资助金额上不封顶。同时给予金融扶持,包括提供最高600万元的债权类支持、最高800万元的贷款担保、最高900万元的天使梦想基金资助、最高1000万元的贷款贴息补助以及最高2000万元的政府产业基金跟投,着力解决初创企业的资金短缺问题等。
  在降低用人单位引才成本方面,给予薪酬补助、创新资助的同时,加强用人单位引才育才奖补,包括引才服务费补助、引才奖励、育才奖励等全周期奖补,大幅降低企事业单位引才用才成本。
  “还有备受关注的人才生活待遇保障方面,在今年的政策里也得到了强化。”市委组织部副部长、市人力社保局局长柯婉瑛介绍,对于新引进的高层次人才,还可享受最高300万元的房票补贴,最高200万元的安家补贴,最高100万元的生活(租房)补贴,以及人才疗休养、医疗、子女教育、金融扶持等各项政策待遇。
  克服疫情影响,打造“工程师之城”品牌
  在今年的引才公告中,市级“海外工程师”的申报要求,较去年有了新的规定。针对这一点,市科技局党组成员徐建林表示,去年一年我市共有2批40位外籍人才入选台州市级“海外工程师”年薪资助计划,创下了我市市级“海外工程师”单年度入选人数的新高,相关入选的人才本人也可以按照“500精英计划”C类人才享受各项人才政策,“这一成绩,放在国际疫情背景下更是显得殊为不易。”
  但当前,海外人才受疫情影响无法正常、方便地入境来华工作,只能通过线上形式参与企业技术管理工作已经是无法避免的客观事实。而且,这也在客观上对企业引进外籍人才以及外籍人才来华工作意愿两个方面都造成了不利影响。
  “今年,为了克服疫情影响,进一步扩充我市外籍工程师的人才队伍,我们根据国际疫情发展的客观影响,对市级‘海外工程师’的申请条件进行了必要的优化调整。”徐建林说,“对因疫情影响无法来台州开展工作的人才,采用远程视频、网络办公等方式组织开展工作,合理核算工作量,以合同(协议)等方式明确工作报酬的,可视作在台工作时间。”
  这一申报条件的调整,对企业在疫情期间引进并用好外籍人才提供了灵活的政策保障。也就是说,只要是真正服务企业技术、管理提升的外籍人才,不管从事的是何种类型的工作,即使人在境外,只要通过对工作量的合理核算,都可以正常申请享受这一人才政策。
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