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广东第二师范学院2022年诚招博士公告

来源：博士信息网发布时间：2022-04-12作者：

　　广东第二师范学院（原名广东教育学院），1955年创办，是广东省属普通本科院校，设有海珠校区和花都校区。
　　学校坚定不移地走特色办学之路，人才培养质量逐步提升；主动服务广东省基础教育和地方经济社会发展，承担着基础教育教师、校（园）长的培养、培训任务，与地方政府共建附属学校和教育实验区，取得了突出的成效，在社会享有较高的声誉。
　　按照广东省教育优先发展战略，学校获批为硕士学位授予立项建设单位、入选为广东省“冲一流、补短板、强特色”提升计划的特色高校，根据学校事业发展需要，特面向海内外诚招优秀博士人才53名，竭诚欢迎优秀人才加盟。
　　一、招聘基本条件
　　具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导，具有良好政治素质、师德师风和道德品行，具有适应岗位要求的身体条件。
　　二、招聘人才类别和申请条件
　　（一）博士工作站人才条件
　　1.近五年内独撰或以第一作者身份发表本学科学术期刊论文不少于2篇（C等级和B等级论文各1篇，其中，博士在读期间发表的学术论文个人排名第二且导师排名第一的，每两篇可折算为一篇）；或有其他相当水平的科研业绩成果。
　　2.取得博士学位的研究生年龄条件为35周岁以下，取得博士后出站证书的博士后年龄条件为40周岁以下。
　　（二）学术骨干条件
　　1.具有本学科系统的理论知识、扎实的专业基础，了解本学科国内外的学术发展动态。
　　2.具有较强的科学研究能力，掌握本专业的教学规律和教学方法，呈现出良好的发展潜力。
　　3.符合下列要求之一
　　（1）获得博士学位，年龄一般不超过40岁，近5年主持1项国家级科研项目，或近5年以独立或第一作者身份取得A等级成果1项（论文或专著），或取得B等级成果2项（论文或专著）。
　　（2）获得博士学位，年龄一般不超过35岁，符合下列条件两项以上者
　　①近5年主持省部级纵向科研项目1项；
　　②近5年以独立或第一作者身份取得B等级和C等级成果各1项（论文或专著），论文为通讯作者的，必须与第一作者同属于一个科研项目团队成员（需提供有效佐证材料），限1篇；
　　③近5年省级以上优秀毕业生获得者或省级以上优秀博士学位论文获得者；
　　④有其他特殊学术贡献者（需提供有效佐证材料）。
　　（三）优秀青年博士条件
　　1.具有本学科系统的理论知识、扎实的专业基础，了解本学科国内外的学术发展动态。
　　2.具有较强的科学研究能力，掌握本专业的教学规律和教学方法，呈现出良好的发展潜力。
　　3.获得博士学位，年龄一般不超过35岁。
　　4.达到下列条件之一
　　（1）近5年以独立或第一作者身份取得B等级成果1项（论文、专著或艺术创作作品），论文是通讯作者身份的，必须与第一作者同属于一个科研项目团队成员（需提供有效佐证材料）；博士期间导师第一、个人第二的论文，2篇折算1篇。
　　（2）近5年以独立或第一作者身份取得C等级成果2项（论文、专著或艺术创作作品），论文是通讯作者身份的，必须与第一作者同属于一个科研项目团队成员（需提供有效佐证材料），限1篇；博士期间导师第一、个人第二的论文，2篇折算1篇，限1篇。
　　（四）特需青年博士条件
　　1.具有本学科系统的理论知识、扎实的专业基础，了解本学科国内外的学术发展动态。
　　2.具有一定的科学研究能力，掌握本专业的教学规律和教学方法，呈现出良好的发展潜力。
　　3.获得博士学位，年龄一般不超过40岁。
　　三、资格审核
　　各部门根据招聘条件和岗位要求审核应聘人员的报名材料，确定考核人员名单；不符合招聘条件要求或提供材料不齐者，资格审核不通过。
　　学校成立资格审核小组对应聘人员进行资格复审，因个人填报信息失实，或不符合招聘条件和岗位要求者资格复审不通过。
　　四、考核和评议
　　（一）考核
　　招聘部门组织考核，主要根据招聘的岗位需求，考核应聘者的道德品质、身心健康、专业技能、教育教学能力、语言表达能力、课堂组织能力等。
　　（二）评议
　　学校组织专家组对部门考核通过人选进行评议，主要评议应聘者的职业能力和素质、学术科研水平、职业发展潜能、与学科建设、专业建设的相适性等。通过学校评议的人员列入体检和考察对象。
　　五、体检和考察
　　根据考核和评议结果，择优确定体检人选，体检人选经学校校长办公会议审议通过后，在指定时间、指定医院参加体检（含复检）。体检不合格者取消聘用资格。
　　对体检合格人选进行考察。考察的主要内容包括政治思想、道德品质、遵纪守法、能力素质、工作表现以及是否符合应聘资格条件等情况。考察不合格者取消聘用资格。
　　六、拟聘人选确定及拟聘人选公示、聘用
　　体检和考察符合招聘要求的人员，确定为拟聘人选。拟聘人选在广东第二师范学院人事处网页进行公示，公示期为7个工作日。拟聘人员在获得上级部门正式批复纳入事业编制人员管理后，按规定签订聘用合同，实行聘期目标管理，聘期目标任务与岗位职责、引进的待遇相结合。博士工作站人才和优秀青年博士服务期（聘期）为5年，学术骨干人才服务期（聘期）为8年，特需青年博士人才服务期（聘期）为4年。聘期期满按合同约定进行聘期期满考核，考核合格者可续聘。获聘人员按规定约定试用期，试用期考核不合格的，解除聘用合同。聘期内学校按合同约定发放安家费、科研启动费，按所聘岗位兑现工资福利待遇。
　　为更好保障拟聘人选利益，学校对公示无异议且已具备入职所需条件的博士工作站人才、学术骨干、优秀青年博士拟聘人选，在上级部门正式批复纳入事业编制人员管理前，以B岗（非事业编制）专任教师的形式聘任，按B岗教师的待遇标准计发工资福利待遇。

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