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宿迁学院2022年高层次人才招聘公告

来源：博士信息网发布时间：2022-05-23作者：婷婷

　　宿迁学院是江苏省属公办本科高校，是江苏省教育厅主管的全额拨款事业单位。学校地处历史悠久、生态宜居的全国文明城市—宿迁市，东邻大运河，西傍古黄河，与国家4A级景区项王故里隔路相望，交通便利，风光秀美。学校现有43个本科专业，涵盖工学、文学、理学、艺术学、教育学、管理学、经济学、法学、农学等九大学科门类，全日制在校本科生1.5余万人，专任教师800余人，馆藏纸质图书160万册，电子图书125万种。建有11个实验中心，下辖42个实验室，教学科研仪器设备总值1亿多元。
　　学校秉承“明德至善、博学致用”校训，坚持应用型办学定位，主动融入区域经济社会发展，广泛融合社会办学资源，与地方政府和100多家企事业单位建立紧密联系，为教师开展应用研究与社会服务打造多元平台。学校坚持高质量发展，聚焦人才培养质量，聚力教师队伍建设，构建高水平应用型人才培养体系，人才培养质量稳步提升。
　　为建设一支素质优良、结构合理、规模适度、能够适应新时期高等教育发展形势的人才队伍，加快实现我校建设高水平有特色应用技术大学的奋斗目标，宿迁学院诚邀海内外英才来校工作，共襄学校事业发展！
　　一、招聘对象及条件
　　（一）创新团队
　　1.创新团队的学科领域应符合我校学科建设布局规划需要。
　　2.创新团队带头人应具有较高的学术造诣，取得国内外同行公认的成果，身体健康，年龄一般不超过50周岁（特别优秀可适当放宽），有开阔的视野和胸怀。
　　3.创新团队成员一般为3人以上，所有成员需同时报名。团队成员结构合理，分工明确，核心成员应具有博士学位或副高以上专业技术职务，学科方向一致或相近，具有稳定的研究方向和较高的学术水平，近三年所取得的标志性成果得到业内公认。
　　（二）高层次人才
　　第一层次：领军人才
　　A类
　　一般指具有正高级职称，身体健康，能很好地履行约定的工作职责。在国内外高校、科研机构或企业研发机构有正式教学或科研职位，具有本学科扎实的专业知识、深厚的学术造诣、前瞻的学术视野。享有崇高的学术声誉和学术领导能力，研究领域处于世界学术前沿，具有世界一流学术水平的专家学者和具有国际学术影响力的战略人才。
　　B类
　　一般指具有正高级职称，身体健康，能很好地履行约定的工作职责。在本学科、专业领域已取得国内外同行公认的标志性研究成果，其学术成就、贡献和影响力在人才群体中获得过国家层面肯定、省部级以上突出贡献，并且能够作为核心人物凝聚一支结构合理、素质过硬、攻关能力强的教学科研队伍。年龄一般不超过50周岁。
　　第二层次：拔尖人才
　　在相关专业、行业领域取得较为显著的学术成果，具有正高级专业技术职务。身体健康，能从事教学、科研一线工作，入编引进的拔尖人才年龄一般不超过50周岁。
　　A类
　　主持获批有资助经费的国家级科研项目1项或省部级科研项目2项，具有广阔的学术视野和创新思维，在重点领域崭露头角，取得突出学术成果。
　　B类
　　主持过省部级以上科研项目或相当量级的成果，具有广阔的学术视野和创新思维，取得一定学术成果。
　　第三层次：青年英才
　　取得一定的学术成果，具有博士研究生学历学位，身体健康，能从事教学、科研一线工作，且具备较好的发展潜力，年龄一般不超过40周岁（条件特别优秀或具有副高职称的，年龄可适当放宽）。
　　A类
　　近五年，在所从事学科、专业领域内崭露头角，具有创新发展潜力和一定影响力的青年人才。
　　B类
　　符合学校学科专业需求，能够胜任本学科专业课程教学任务，具有一定的科研能力。
　　（三）紧缺人才
　　具有硕士及以上学历学位且具有高级职称，符合学校特定岗位需要，年龄一般不超过40周岁（条件特别优秀的，年龄可适当放宽）。
　　二、人才引进待遇
　　全职引进人才，入省事业编制，给予以下待遇(单位：万元）

人才类别			购房补贴及安家费	科研启动费		协议工资/年薪	过渡房或租房补贴	备注
				理工科类	文科类
创新团队			团队整体费用面议，团队成员的个人待遇，根据其实际水平参照各类人才引进标准适当上浮。					/
高层次人才	领军人才	A类	300起	800起	400起	100起	提供3年期3000元/月租房补贴	视配偶情况安排工作
		B类	200起	100起	60起	40起
	拔尖人才	A类	120-200	30-40	20-30	30起	提供3年期2000元/月租房补贴
		B类	70-120	20-30	10-20	按岗付薪。无职称博士3年内校内津贴执行副教授标准。
	青年英才	A类	60起	20-30	15-25			视配偶情况酌情考虑安排工作
		B类	40起	15-25	10-20
注: 1.除以上待遇，宿迁市为全职引进的人才提供购房券，正高职称30万，副高职称15万。 2.拔尖人才、青年英才待遇根据专业紧缺程度及个人条件面议，条件突出的，在原有待遇基础上上浮一档。 3.领军人才、拔尖人才A类实行年薪制；拔尖人才B类、青年英才、紧缺人才根据事业单位在编人员相关规定，按岗付薪。 4.引进人才为世界名校博士，安家费可依据世界大学排名上浮5-30万。

　　三、人才需求信息

　　详见学校官网。
　　四、考核管理
　　引进高层次人才服务期八年，前六年实行“两个考核期”的跟踪考核制度。考核期自引进人才经省人社厅批复全职全时在校工作并签订聘任协议起，满3年进行一次中期考核，为第一个考核期；满6年进行终期考核，为第二个考核期。考核办法按照学校引进人才相关文件及协议条款规定执行。

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