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南京医科大学药学院2022年博士后招聘公告

来源：博士信息网发布时间：2022-07-19作者：靖靖

　　南京医科大学简介
　　南京医科大学是国家“双一流”建设高校，首批教育部、国家卫生健康委与江苏省人民政府共建医学院校，江苏高水平大学建设高峰计划A类建设高校。
　　学校建有江宁校区、五台校区和康达学院连云港校区，校本部有教职工1900多人。学校现有中国工程院、科学院院士7人(含双聘院士)，美国国家医学院外籍院士1人，国家级高层次人才78人次。学校拥有国家级教学团队6个，其中，入选“全国高校黄大年式教师团队”2个；有国家级课程思政示范团队1个，教育部“创新团队”1个，国家创新研究群体2个。
　　药学院简介
　　南京医科大学药学院成立于2002年，现有药学一级学科博士学位授权点和药学一级学科博士后科研流动站。药学一级学科为江苏省重点学科，入选江苏高校优势学科三期建设项目。药理学科为国家重点学科，药理学与毒理学学科进入ESI全球排名前1‰,化学进入ESI全球排名前1%，药剂与药理学2021QS世界大学排名在独立设置医科大学中排名第一，药学学科进入2021软科中国最好学科排名药学前10%。
　　学院设有8个学系（化学系、临床药学系、临床药理学系、药物化学系、药物分析学系、药剂学系、核药学系、药品监管科学与药物经济学系）、1个研究所（干细胞与神经再生研究所）、2个省级重点实验室（江苏省心脑血管药物重点实验室、江苏省基因药物技术中心）以及1个省级实验教学示范中心（江苏省药学综合实验教学示范中心）。
　　学院现有国家“百千万”人才1人、享受国务院政府特殊津贴2人、国家有突出贡献中青年专家1人、国家优秀青年科学基金获得者3人、江苏省杰出青年基金获得者4人、江苏省“六大人才高峰”创新团队2个、江苏省“双创团队”1个、江苏省高校优秀科技创新团队1个、江苏省“333工程”培养对象9人（其中第一层次1人，第二层次2人）、江苏省有突出贡献中青年专家1人、江苏特聘教授4人、江苏特聘医学专家1人、江苏省双创人才4人、江苏省“青蓝工程”培养对象5人等。
　　近年来学院承担国家自然科学基金创新研究群体项目、国家自然科学基金重点项目、重大研究计划项目、科技部国家重点研发计划、国家自然科学基金优秀青年基金、新药创制科技重大专项等。2021年度科研经费突破4000万元。发表SCI论文年均50余篇，包括Nat Med,Circulation,Neuron等国际权威刊物。授权的国内专利年均10项。获教育部自然科学奖一等奖1项、二等奖1项，江苏省科技奖一等奖3项。
　　招聘要求及薪资待遇
　　【招聘条件】
　　1.博士后的申请者年龄应在35周岁以下、获得博士学位一般不超过3年。申请者一般不能申请其博士毕业单位同一个一级学科的流动站从事博士后研究工作。
　　2.申请者近三年内学术成绩应达到以下要求之一：
　　（1）以第一作者或通讯作者在重要期刊至少发表1篇科研论著。
　　（2）主持省部级及以上科研项目。
　　（3）获得国家级科研成果奖励排名前5或省部级科研成果奖励排名前3。
　　3.天元博士后仅选拔培养本校拔尖创新人才，申请者须符合《南京医科大学卓越师资博士后培育计划实施办法》（南医大校〔2019〕174号）的相应条件。
　　4.本校博士毕业申请者以第一作者（排名第一）在高水平期刊上发表1篇科研论著，经考核合格，可申请其博士毕业同一个一级学科的流动站从事博士后研究工作。
　　【在站期限】
　　博士后在站时间一般为2年，根据研究项目需要并结合博士后在站期间工作表现及业绩可在2-4年内灵活确定在站时间，最长不超过6年。
　　【薪酬待遇】
　　2022年起江苏省重磅加持实施“卓越博士后”计划
　　2022年起江苏省实施卓越博士后计划。聚集重点领域、重大平台，围绕国家和省重大专项、前沿技术和重大科学研究、先进制造业产业集群发展需求，每年遴选资助900名优秀博士后进站研究，加速培养造就一批进入世界科技前沿的优秀青年科技人才。
　　◆省财政按每名入选者两年共30万标准，分年予以资助。资助经费主要用于入选者的生活补助，从入选者完成进站手续并到岗起按月计算。
　　◆鼓励入选者出站后留苏工作。入选者出站考核合格后，到事业单位工作的，优先办理进编手续，优先聘用到相应专业技术岗位，没有岗位空缺的，可超岗位聘用，待岗位空缺时优先纳入岗位管理。鼓励各类企事业单位优先录用“卓博计划”入选者。
　　◆卓越博士后计划入选者出站后留苏工作的，按规定程序纳入省“333高层次人才培养工程”第三层次培养对象，同等条件下可优先推荐享受政府特殊津贴人员、江苏省有突出贡献的中青年专家等荣誉称号以及省“双创计划”等各类人才计划和科研项目。
　　1.年度总收入（在站2-6年均享受）
　　全职博士后在站期间按照国家、省和学校相关规定享受博士后工资及福利待遇（包含住房公积金、逐月住房补贴、社会保险及年金等），实行岗位绩效工资制度。根据博士后不同类型，享受相应待遇如下：
　　2.专业技术职务评聘倾斜政策
　　师资博士后在站期间可按照学校相关规定参加副高级特设岗位相应专业技术职务评审；受聘职务后，可享受副教授的薪酬待遇（仍享受博士后其他待遇）。
　　3.科研绩效
　　在站期间获得的科研项目及产生的科研成果，按学校科研津贴发放相关规定享受科研津贴，与校内教师同等待遇。
　　4.专项科研经费
　　学校对经批准延期满一年的校本部师资博士后，给予其合作导师10万/年的专项科研经费，用于支持博士后开展相关研究工作，专项科研经费最高额度20万元，按相关文件执行。
　　5.优先留校（院）
　　学校对在站期间工作优秀的博士后优先留校（院）；对符合学校高层次引进人才条件的优秀博士后，可按人才引进政策直接予以引进。
　　6.公费医疗
　　全职师资博士后参照我校事业编制人员享受公费医疗待遇（不含外籍博士后）。
　　7.申报项目
　　学校支持博士后以项目负责人身份申报各类项目。
　　【聘期任务和期满出站条件】
　　1.博士后进站后须与学校签订《工作协议书》，由博士后、合作导师、所在学院共同拟定，协议中应明确在站期间的工作任务。
　　2.博士后期满出站条件：
　　（1）完成《工作协议书》所确定的研究任务；
　　（2）按照全国博士后管委会办公室规定的格式，完成《博士后研究报告》，并通过出站考核。
　　申请材料
　　1.个人申请
　　全年接受入站申请。申请者了解相关信息并联系合作导师，初步达成合作意向后，须登陆中国博士后网站进行网上填报，同时提交相应纸质材料至流动站设站学院。
　　2.资格审查及考核
　　（1）资格审查：流动站设站学院初审进站申请，并将通过初审的申请人信息及材料汇总至研究生院。
　　（2）进站考核等程序：研究生院统一组织（每年一般四次，初定3、6、9、12月）师资博士后（含附院等）申请者进站考核。流动站设站学院工作小组负责组织专家对普通博士后申请者进行进站考核。如申请者通过考核，即可启动进站及体检等程序，同时学校人事处启动调档程序。
　　3.报批及入职手续
　　研究生院将拟聘博士后材料报省人力资源和社会保障厅，审批通过的，通知办理入职报到手续。全职博士后与学校签订事业单位聘用合同。

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