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商洛学院2022年招聘博士简章

来源:博士信息网发布时间:2022-05-13作者:靖靖
  依据《商洛学院2022年人才招聘公告》,特制定《商洛学院2022年博士招聘简章》,欢迎海内外博士积极应聘,加盟我校。
  一、招聘计划

  二、基本条件
  1.应聘人员应具有中华人民共和国国籍。
  2.遵守宪法和法律。
  3.具有良好的品行和职业道德。
  4.具备岗位所需要的身体条件和其他条件。
  三、待遇
  2022年引进博士可选择年薪制或长期聘用,待遇如下:
  (1)年薪制
  选择年薪制博士应于2022年8月31日前报到,签订三年聘用合同。
  1)年薪18万元起,教学、科研显著业绩奖励按学校规定另行计算。
  2)科研启动费:自然科学类提供科研启动经费20万元,人文社科类提供科研启动经费10万元。
  3)过渡性住房:聘期内提供80平米过渡性住房或1200元/月的住房补贴。
  4)配偶工作:以人事代理形式解决工作,三年聘期结束后随博士同进同出。
  5)社会保险:按照国家规定缴纳社会保险。
  6)职称评审:按照商洛学院职称评审办法执行。
  7)其他:学校提供电脑等办公设备,协助解决子女入学入托问题。
  聘期考核合格后根据个人意愿可选择签订长期聘用合同,参照当年引进博士政策落实安家费。
  (2)长期聘用
  选择长期聘用的博士应于2022年12月31日前报到,签订八年聘用合同。
  1)安家费:安家费50万元,特别优秀的博士和博士后,安家费、科研启动费等事宜采取一人一议,一事一议的办法协商相关待遇。
  2)科研启动费:自然科学类提供科研启动经费20万元,人文社科类提供科研启动经费10万元。
  3)过渡性住房:服务期内提供80平米过渡性住房或1200元/月的住房补贴。
  4)职称聘用:未评聘副教授职称前,可享受副教授三级基础绩效工资待遇三年。
  5)博士津贴:服务期内享受博士学位津贴800元/月。
  6)配偶工作:配偶符合相关规定的可调入或以人事代理形式解决工作问题,随博士同进同出。
  7)其他:学校提供电脑等办公设备,协助解决子女入学入托问题。
  四、其他事项
  1.人才招聘工作按照《商洛学院人才招聘工作实施办法》组织实施。
  2.对应聘人员资格的审核贯穿招聘考试全过程,任何环节发现资格不符合招聘条件的,立即取消应聘资格。
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