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美国留学人力资源专业简介

发布时间:2015-01-31 13:16:35点击:

美国留学人力资源专业简介。随着人力资源领域在国内的日渐走俏,留美申请HR硕士的人数也逐渐增多。但是,美国HR专业的Master在top50里只有七八所,总的招生人数有限,相比会计金融那些专业的招生总人数,只是零头而已,这无疑增大了留美申请的难度。

HR在美国的称法大致分为两种:IndustrialRelations和HumanResourceManagement。IR/HR在课程设置上偏重于industrialrelations、collectivebargaining、compensation、employmentmanagement、data-baseddecisionmaking之类的HR基础和高级课程。

大部分的美国学校,尤其是排名比较好的学校,HR都是有专门的SchoolofLaborRelations/IndustrialRelations或者开设在商学院下面,但是前50的学校里只有南加州这一所大学的HR在商学院里面;而对于那些排名在150以后的学校,HR通常是挂靠在劳动关系中心或是文学院下面。

还有一类与人力资源组织行为相关的专业开设在心理学系下面,主要的研究内容为OrganizationalBehavior和OperatingSystem等。这些OB/OS之类的专业和HR在很大程度上是不同的,专业课的设置有很大区别,更偏重于organizationalbehavior,strategicorganizationalstudies,organizationalchange,qualityassessment之类的组织心理学、组织行为学及人才测评学课程。这个方向更偏研究性质,对本科学术背景要求比较高。

作为留美申请的学子们,可能最为关注的是人力资源专业的出路问题。根据上海交大管理学院的一份调查数据显示,从2005年开始,我国对人力资源专业人才的需求是呈上升趋势的,并且就业前景也十分看好。该报告的分析如下:

人力资源管理专业学生就职企业分布于金融保险业(30%);信息产业(13.3%);咨询服务业(16.7%);快速消费品(16.7%);电子技术(6.7%);制药与生物工程(6.7%);耐用消费品(轻工、家电、服装、纺织)10%。可见招聘企业主要集中于金融保险业、咨询服务业、快速消费品行业等热门和具发展潜力的行业。

而在企业招聘的总多职位中,人力资源管理、市场销售、咨询员、审计员、培训生等是最受欢迎的。其中人力资源管理的职位需求占82.5%,市场销售的职位需求占7.5%,咨询员的职位需求占5%,审计员的职位需求占2.5%,培训生职位需求占2.5%。需要指出的是,商学院HR毕业后的起薪要高出文学院或是劳动关系中心下的HR毕业后起薪20%-30%左右。

举个例子,PSU(PennStateUniv.)的HR挂靠在文学院下面,HR的master毕业平均起薪才5.2w左右(很多人是因为念master之前已经有多年工作经验,所以起薪高,从而带动了整体的起薪);而UMN(Univ.ofMinnesota)的HR是挂靠在Carlson商学院下,HR的master毕业平均起薪是7.3w。Rutgers的HRMmaster毕业生,平均年薪也在6.7w左右,相对于该学校的其他专业,算是很高了。

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